Порекомендовать сайт
 
  Трудовой Кодекс РФ - Статья 178 ТК РФ.

ГлавнаяГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 178 ТК РФ. Выходные пособия Задать вопрос юристу

ст 178 ТК РФ. Выходные пособия


При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.



Комментарии посетителей: 15.02.2014 - Дмитрий
Здравствуйте у нас в компании происходит упразднение отдела. Первым делом уволили сотрудников, которые работали по договорам со сроками, пенсионеров, сотрудников на декретных ставках. Увольняли с выплатой два оклада. В отделе осталось два человека с бессрочными договорами.
Вопрос. Как будут развиваться события касательно меня и второго человека. Меня не уведомляли, приказов не подписывал. Развейте мои опасения: как мне кажется, нас готовят к переводу в другой отдел. С последующим увольнением. Могу ли я отказаться от перевода и просить, чтобы меня сократили и сколько окладов можно запросить.

06.12.2013 - михаил
Добрый день, помогите пожалуйста у меня такая ситуация.
В октябре 2013 года я подписал уведомление о сокращении моей должности и я согласился с предложенной должностью. Могу ли я отказаться от этой должности, не потеряв выплату при сокращении? Спасибо.

31.10.2013 - ГАЛИНА
ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ПЕНСИОНЕРАМ, УВОЛЕННЫМ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.ЕСЛИ ДА, ТО КАКАЯ?

29.10.2013 - Аптека
Здравствуйте! Наше предприятие уже второй месяц на ликвидации.Работаю одна( все заранее были трудоустроены). Скоро подойдет срок и моего увольнения, Какие компенсации я должна получить при увольнении. Работаю всего с 22 июля, а уволят с 18.11.

28.06.2013 - Екатерина
Добрый день!!! Я хотела бы проконсультироваться. Я работаю в государственном учреждении и хочу написать заявление на увольнение после отпуска, отработать две недели и устроится на другую работу. Вопрос в чем, я была устроена с 18.09.2012 г. а буду уволена 22.08.2013 г. , имеют ли они право с меня высчитывать компенсацию в размере 2300 рублей. и это за что????

11.06.2013 - Жанетта
Здравствуйте! У меня проблема. С 01.04.13г. меня сократили по ликвидации штата.выплатили выходное пособие за апрель месяц (средний), я сразу же встала на службу занятости (05.04.13). На сегодняшний день на работу я еще не устроилась. Мне положена выплата за май месяц, но я получила ее не в полном объеме. Мне пояснили, что положено только за календарные дни, праздники не в счет. Мне не понятно почему, если как я понимаю мой средний является окладом, то выплата должна быть полностью. Ведь когда мы работаем нам начисляют по календарным дням, а выплачивают полную зарплату. Вопрос - правильно ли это и на какой закон ссылается бухгалтерия начисляя мне пособие за май без учета праздничных дней? /Карелия, г. Петрозаводск/

29.05.2013 - Ирина
Добрый день!У меня такая проблема-идет ликвидация организации-всех просят написать по собственному желанию заявление на увольнение или же говорят "Найдем как вас уволить по статье".Каким образом пишется заявление на выплату выходного пособия и что вообще делать в таком случае?

15.02.2013 - Екатерина
меня сократили,27.12.12 выплатили выходное пособие, я встала на БТ в срок. 27.01.13 предьявила на раб-те труд книж. мне выплатили зарплату, скажите что бы получить за 2 и 3 месяц что надо сделать или счетается что за 2 месяц я уже получила? а за 3 будет только после 27.03.13.???

16.11.2012 - Светлана
У меня в трудовом договоре прописано: Должностной оклад -15000руб
При приеме на работу озвучивали 30000руб.(15000 идет как премиальная часть, но не прописано по каким кретериям это оценивается).
За 5 лет работы всегда получала 100%.Но сейчас встал вопрос о увольнении по сокращению. Предупредили за два месяца. Но эти два месяца оплачивают только должностной оклад и компенсацию планируют тоже в размере должностного оклада. Законно ли это?
Заранее спасибо!

08.11.2012 - Анна
Гражданка РБюРуководитель вынудил уволиться по собственному желанию.Скрыл что сократил меняюСразу взл другого работника..на другую должность.Расчет я еше не получилаюСтала в центре занятости на учет в РБ. через 2 недели.Имею ли я право предоставить справку об учете в РБ. на прежнюю работу в РФ.Оплатят ли мне все пособия за три месяца с прежней работы.

02.11.2012 - Ольга
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Появилась возможность выйти на работу. Работодатель не хочет предоставлять мне ранее занимаемую должность,поскольку она уже занята другим сотрудником. Возможно предложит другую, но пока не знаю какаю. Могу ли я не согласиться занимать эту новую должность и попросить меня уволить в связи с несогласием в изменении трудового договора и какую я при этом могу получить компенсацию. Могу ли я попросить уволить меня по сокращению штата, ведь раньше нас было два технолога, сейчас остается один.

25.10.2012 - Валерия
Здравствуйте!У меня такой вопрос. работаю по трудовому договору сроком на один год . на следующий год работодатели отказываю в заключении договора.Все данные о работе прописаны в трудовой книжке.Имеют ли право не заключать со мной договор и как правильно меня должны уволить без ущерба для меня , так как я хочу встать на биржу труда и получить пособие. Должны ли при увольнении выплатит мне какую-либо компенсацию? Спасибо. Валерия

29.08.2012 - Ольга
Здравствуйте, меня уволили в связи с ликвидацией предприятия,когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в двух недельный срок обратилась с орган трудоустройства в своем городе, простояла там на учете 3 месяца, сейчас прошу быдать мне справку для предоставление на страрое мсто работы для того чтобы получить выплату среднемесячного заработка за третий месяц, В выдаче справке мне отказывают аргументировав это тем что я неактивно искала работу. Прокаоментируйте пожалуста что это за исключительные случаи в которых выплата среднемесячного заработка сохраняется?И имеют ли право в органе трудоустройства мне отказать в выдаче справки.

09.08.2012 - Наталья
Подскажите пожалуйста,в связи с реорганизацией предприятия,штат будут сокращать.Имеют ли право сократить меня,как мать с двумя несовершеннолетними детьми и так же я нахожусь в разводе,детей воспитываю одна?

02.07.2012 - Наталья
Добрый день! Работаю в гос. организации. Нахожусь в декретном отпуске. Мою должность сократили. В замен ничего не предлагают. Сказали, что нет вакансий. И что выйти мне с декретного будет некуда. Возможно ли такое? Говорят, нас забирает другая организация, но туда, я так понимаю, надо самим устраиваться или переводиться. Я хотела сходить в очередной отпуск, сказали, что тогда мне нужно подписать уведомление о сокращении. Что делать? Могут ли меня сократить, если у меня ребёнок ещё грудничок? Как сходить в очередной отпуск (он у меня льготный)? У меня ещё дни за 2011 год остались. Пропадут ли они?

15.06.2012 - Наталья
здравствуйте я находилась в декретном отпуске, собираюсь выходить, сотруднице пора идти в очередной отпуск, имею ли я право выходить во время ее отпуска, если она напишет заявление с последующим увольнением. И возможна такая ситуация, что ее оставят на другой должности, как тогда быть мне если она пойдет в отпуск (могу ли я выйти во время ее отпуска?) и ее переведут на другую должность?

14.06.2012 - Настя
Организация в которой я работала ликвидируется,а я нахожусь в декретном отпуске. Должны ли они мне выплатить средний мой заработок за два месяца или за месяц?

15.05.2012 - Екатерина
Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, когда мне сообщили о сокращении штата предприятия, сказали, что раньше, чем ребёнку исполнится три года, уволить меня не могут, поэтому я подписала заявление на отпуск по уходу до трёх лет. По истечении этого срока меня сократили, я обратилась в службу занятости населения, где меня тут же зарегистрировали, и стали отправлять на различные собеседования, причем на неквалифицированные должности, так как найти работу ни по моей специальности, ни в сфере, в которой я работала до сокращения мне не могут. О зарплате и говорить нечего - моё выходное пособие в два раза превышает заработную плату на предлагаемых должностях. В связи с этим у меня вопрос: обязана ли я ездить на эти собеседования в течении 2-х месяцев после сокращения, если с предлагаемой работой я заведомо несогласна. Спасибо

01.05.2012 - Равиль
Если работник проработал 4месяца и его уволили в связи с неудовлетворительными результатами.Работник не возражал против увольнения но требовал выплатить трудовое пособие.возможно ли это

27.04.2012 - Ирина
Я замещала сотрудницу, которая находилась в декретном отпуске, она решила выйти на работу раньше положенного срока положена ли мне компенсация?

20.04.2012 - Алексей
Добрый день! У меня аналогичный многим вопрос: если не встаешь на биржу в двухнедельный срок после сокращения, выплатят ли выходное пособие за 2 месяц? Ведь, судя, по статье, справка с биржи требуется лишь для подтверждения 3 месяца...Буду благодарен за ответ!

25.01.2012 - Алла
Я жительница Крайнего Севера.За 5 дней до моего ухода в очередной отпуск по графику нас уведомили о сокращении штатов.В день моего выхода из отпуска моя должность будет выведена из штатного распивания.Как правильно мне уволиться?На какие компенсации я могу рассчитывать?Могу ли я рассчитывать на досрочный уход на пенсию мне 48 лет.Общий и северный стаж имеются.спасибо!

25.01.2012 - Николай
При увольнении по сокращению штатов 11.10.11 г. была начислена средняя зарплата и выплачена за 2 месяца. После предоставления документа из Службы занятости о выплате выходного пособия за третий месяц предприятием произведен перерасчет средней зарплаты (из-за выходных в январе 2012 г.). Правомерно ли это?

15.01.2012 - Александр
Добрый день! У меня аналогичный многим вопрос: если не встаешь на биржу в двухнедельный срок после сокращения, выплатят ли выходное пособие за 2 месяц? Ведь, судя, по статье, справка с биржи требуется лишь для подтверждения 3 месяца...Буду благодарна за ответ!

16.11.2011 - Ирина
здравствуйте! я уволилась,получила компенсанцию за неиспользованный отпуск,устроилась на другую работу. Но на прежнее место не нашли замену,и я работаю по совместительству 0,5 ставки. Период с увольнения и обратного приема на работу-1 день. Мне должны выплатить зарплату,если даже дали компенсанцию ?

12.11.2011 - Иван
Здравствуйте, у меня такой случай я попал в аварию на рабочем автомобиле. Вина не моя, после этого был на больничном 9 месяцев. Потом пришлось уволится по инвалидности. Входит ли то время пока я был на больничном в расчёт при увольнении.

31.10.2011 - Елена
Добрый день! У меня аналогичный многим вопрос: если не встаешь на биржу в двухнедельный срок после сокращения, выплатят ли выходное пособие за 2 месяц? Ведь, судя, по статье, справка с биржи требуется лишь для подтверждения 3 месяца...Буду благодарна за ответ!

07.10.2011 - Алла
Сократили на работе, компенсацию выплатили только за один месяц,не успела встать на биржу труда в двух недельный срок,заболела,больничный не брала.Можно ли сейчас встать,чтоб потом на работе получить компенсацию за второй месяц,так как еще не прошел месяц,и на работе сказали приходить в конце первого месяца и просят справку с биржи,что там стою,и не трудоустроена.И если на биржу встать так поздно,выплатят ли тогда компенсацию за второй месяц.Спасибо.

30.09.2011 - Галина
Добрый день!
Работаю в гос.организации.меня сокращают с постоянного места работы и предлагают временное и с меньшим окладом.но я беременна и значит сократить они меня не могут. так?и значитя могу отказаться от временного и моя постоянная ставка так за мной и останется?

08.09.2011 - Наталья
Здравствуйте! Работаю в магазине продавцом, просят перевестись в другой магазин, с тем же собственником. Я отказываюсь. В этом случае меня уволят без компенсаций или это будет как сокращение?

05.09.2011 - Денис
я сокращен с завода встал в центр занятости и мне интересно могут ли в центре занятости предлогать работу с меньшей з/п чем у меня мой средний по бумагам???спасибо...

02.08.2011 - Ольга
компания в которой я работаю 4 года в связи с финансовыми трудностями увольняет штат сотрудников, но не по сокращению, а по согласию сторон, предлагает в качестве компенсации один оклад (белая зарплата) тогда как "серая" зарплата составляет 50% всего дохода, правомерны ли действия компании? если нет то как действовать в сложившейся ситуации

08.07.2011 - Николай
Здравствуйте, я 2 года работал на одной организации и должности , вышел приказ о изменении заработной платы , по моим расчетам получается на 30% меньше , я с этими изменениями не согласен , и ничего не подписываю , приказ вступит в силу с 1 сентября 2011года , что я могу требовать от работодателя ,если от преложенных вакансий я откажусь , и по собстну желанию писать не буду ???

27.06.2011 - Наталья
Здра вствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста.
На момент ликвидации организации нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Положена ли мне компенсация? И если да, то какая?
Спасибо!

23.06.2011 - Евгения
Здравствуйте."5 мая меня сократили.Выплатили зар.плату,компенсацию за отпуск и выходное пособие.Какого числа мне положено выплатить средний заработок,который сохраняется за мной?на учет встала, работу не нашла.Глав бух утверждает что 25 июЛя мне положена следующая зарплата.Что делать,как доказать?Звонила в охрану труда,там говорят что 25 июНя мне положена выплата.

20.06.2011 - Павел
Подскажите при сокращении штата или ликвидации организации после какого время должны выплатить за третий месяц если служба занятости не трудоустроила

17.06.2011 - Наталья
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должна ли организация выплатить мне пособие, если меня увольняют в связи с закрытием точки, но при этом у меня не закончился испытательный срок?

08.06.2011 - Наталья
Добрый день!У нас производится ликвидация организации нам обещали выплатить пособие,а теперь говорят что не положено как быть?Заранее спасибо!

26.05.2011 - Светлана
Здравствуйте! По ликвидации производсва нас сократили, мне предложили уйти досрочно, выплаты начислили за 4 месяца, т.е. два месяца до официального сокращения и два месяца пособий на время трудоустройства. Я встала на биржу в течение 2 недель, но служба занятости не смогли трудоусроить за это время, положено ли мне получить пособие за третий месяц?

19.05.2011 - Елена
Здравствуйте!Меня уволили всвязи с ликвидацией организаци и я сразу же вышла на работу в другую организацию. Имею ли я право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка?Спасибо!

11.05.2011 - Наталья
Добрый день. На предприятии проводится сокращение, я работаю на период декретного отпуска основного работника, мою ставку сокращают. На каких условиях будет проводится сокращение? какие выплаты мне положены? какая запись будет в трудовой книжке? обязан ли работодатель предложить мне альтернативный вариант в плане работы?

04.05.2011 - Сергей
Подскажите, какое должен я получить выходное пособие, если моя зарплата состоит из оклада и премии? И я постоянно получаю оклад+премия. В труд.договоре указана конкретная цифра оклада, а премия - до 50% оклада

26.04.2011 - Ольга
Меня уволили по ликвидации организаци по п.1 ч.1 ст.81 и сразу же приняли на работу в другую организацию с испытательным сроком 3 месяца без права на отпуск. Имею ли я прао на получение компенсации и выходного пособия за неиспользованный отпуск?

14.04.2011 -
Здравствуйте! Подскажите ,пожалуйста,после длительного больничного получила 3 группу инвалидности сроком на год. Указано , что могу выпонять труд 1-2 категории тяжести с учетом проф.навыков с сокращением объема работы.Работала на 1,5 ставки теперь нужно переходить на ставку, возможно ли временно отказаться от от 0,5 ставки заведования при переводе на другую работу, например сроком до года ,чтобы потом ее восстановить в случае не продления инвалидности.Спасибо.

15.03.2011 - Ольга
за январь, февраль задолжность по зарплате. В отпуск я пошла проработав всего пол года. Приказ на отпуск подписала на 28 календарных дней. На данный момент прошло 14 дней моего отпуска, имеют ли право меня сейчас сократить и вызвать на работу отрабатывать 2 месяца по сокращению. как приказ на полные 28 календарных дней теперь? И имеют ли право меня уволить? аннулируют всвязи с сокращением должностей и плачевным состоянием организации?

02.03.2011 - Анна
Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком 3 года, хотела выйти на работу, но мне сообщили, что год назад сократили мою единицу, попросили написать мне заявление- увольнение по собственному желанию, но я его не написала! Хотелось бы знать, какие компенсации мне полагаются и будут ли оплачены мне все неиспользованные отпуска за эти годы? Заранее спасибо.

16.02.2011 - Наталья
Меня сократили 29 декабря 2010г. Бухгалтерия выплатила мне выходное пособие за январь 2011г. и сообщила что мне не выплатят за февраль 2011г., т.к. я не встала на учет на биржу и по новому законодательству мне не положен 2-й месяц. Имею ли я право на выходное пособие за 2-й месяц?

15.02.2011 - ксения
меня сокращают в связи с ликвидацией 28 февраля, 1 марта хочю пойти работать в это же ведомство положено ли мне 1 выходное пособие?

29.01.2011 - паша
подскажите пожалуйста какие выплаты я должен получить с уволнением меня в связи с сокращением штата. Меня не предупреждали об снкрашении за 2 месяца,не каких документов я не подписывал. Меня в устом порядке предупредили за 2 недели.

20.01.2011 - Лена
Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом на севере в иностранной компании 7 лет. Мне прислали телеграмму о сокращении за два месяца вперед на 18 марта ( по причине сокращения штата) и при этом не вызывают на вахту и ничего больше не сообщают. Как себя вести в такой ситуации, должна ли я отработать эти два месяца? какие документы нужно иметь на руках чтобы потом отстоять свои права?

14.01.2011 - Алена
Подскажите,пожалуйста,как поступить.10января меня уведомили о сокращении моей должности.Могу ли я уволиться раньше 2-х месяцев и при этом получить компенсацию?Или мне придется отработать эти 2месяца?

29.12.2010 - виктор
Если работник проработал 4месяца и уволился по собственному желанию положена выходная пособия или нет

28.12.2010 - Елена
На какую компенсацию я могу рассчитывать,если по просьбе работодателя день написания заявления по собственному желанию будет считаться днем увольнения?

16.12.2010 -
Здравствуйте.Нашу службу сокращают с 31 декабря. Предложили перевод в другую фирму но эта фирма принимает нас с 11 января объясняя это праздниками.Как нам быть?

04.11.2010 - Сечин Василий Иванович
Здравствуйте! Меня попросили уволиться по собственному желанию, объясняя с трудным финансовым положением предприятия. Я не собирался увольняться в ближайшее время и сообщил об этом работодателю. По сокращению штата и числа работников он не согласен меня уволить сказав, что можно это сделасть по согласию сторон, но при увольнении у меня, с задолженностью предприятия по зарплате за сентябрь и выдачи за октябрь я теряю почти четвертую часть, можно ли мне расчитывать при диалоге с работодателем, на возмещение какой-либо конпенсации? Спасибо.

21.10.2010 - Олеся
Меня приняли на работу временно, на период нахождения в декретном отпуске основного работника,В пункте срок действия трудового договора, указано -на неопределенный срок. Проработала 6 месяцев, организация ликвидируется - всех работников сокращают. Основной работник из декретного отпуска не вышел. Полагаются ли мне какие либо компенсации при сокращении ? Какую запись в трудовой книжке мне должны сделать (основание для увольнения -сокращение в связи с ликвидацией организации или по соглашению сторон)? Меня хотят уволить на основании прекращения трудового договора -соглашение сторон.

19.10.2010 - Софья
Уточните, плз, какая компенсация полагается женщине, не замужней, с ребенком до трех лет, находящейсяв отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается, предупреддила работодателя о выходе и готовности работать. Ответ нет места и предложение уволиться по соглашению сторон с компенсацией в два оклада + за дни отпуска, кот. за три года как оказалось аж 18 дней. Плз, подскажите как рассчитать ден.компенсацию? считать оклад по договору или сред.месячный заработк за "последний год" работы не в декрете? спасибо.

05.10.2010 - Мария
А в какой срок должно выплачиваться это пособие. Моего мужа сократили в сентябре. Уже октябрь. Но не з/п за отработанный месяц ни выходного пособия ему не выдали. Куда писать жалобу?



Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:


Рейтинг статьи - 4.29
Количество проголосовавших - 17
Сумма балов статьи - 73
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Новости
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 28.12.2013)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы
Сюжеты
Как правильно уволиться с работы
Как правильно уволиться с работы

Больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом: как наиболее безболезненно и быстро уволиться с работы, выплаты при увольнении, сроки увольнения, и т.д.

Все сюжеты
Обратная связь / Реклама на сайте

Трудовой Кодекс - Трудовой Договор - Трудовая книжка - Трудовая инспекция - Охрана труда - Законы - Новости трудового законодательства - Трудовой вопрос - Консультации по трудовому праву

Производственный календарь 2011 - Как составить резюме - Как пройти собеседование - Проблемы на работе - Увольнение - Истории увольнения - Трудовые споры - Вопрос-Ответ - Полезные статьи

© 2008-2014 TrKodeks.ru Все права защищены. Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной индексируемой поисковыми системами ссылки на ресурс.