Главная — ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Комментарии посетителей: 02.02.2012 - Ника
Здравствуйте.Наша организация сокращает штат и предупредила нас о сокращении за 2 месяца.Предлагают перевод на другую категорию,либо сокращение.Если выбрать сокращение,то выплачивается неотгуленные отпуски и средняя з/п за месяц вперед.Поступают ли они по ТК,ведь по-моему должны выплачивать 3 зарплаты??

24.01.2012 - Мария
Здравствуйте. Меня беспокоит один вопрос: у нас директор решил закрыть организацию, если девушка на 2 месяце беременности, могут ли ее уволить в порядке перевода, и как эта ситуация повлияет на ее пособия? Спасибо.

14.01.2012 - Фекла
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право уволить по сокращению инвалида 3 группы? Спасибо.

13.01.2012 - Светлана
Здраствуйте!У меня такая ситуация:Я работаю на заводе 9 лет.Все эти 9 лет я была одинокая мать.В декабре 2011 года я вышла замуж.Муж ребенка не усыновлял.В Январе 2012 года поставили перед фактом о сокращении в связи с закрытием цеха.Остается за мной право матери одиночки.На что я могу расчитывать.У ребенка в свидетельстве о рождении в графе отец,прочерк.

28.11.2011 - Валентина
Добрый день! У меня а работе хотят сокращать штат, но без денежной компенсации и просят меня написать по собственному желанию заявление на увольнение, я отказалась, на что мне отвтили что будут следить за мной и за каждую провинность делать письменное замечание для последующего увольнения по статье, скажите разве так можно, дастаточно большая страховая компания и не может сократить всё как полагается.

29.08.2011 - ксения
здравствуйте! в организации где работает мой муж намечается сокращение. начальник предупредил что моего мужа сократят первым т.к он последним устроился на работу и у него всего 4 разряд. но у нас 3 детей младшему в августе только год исполнился и я на 5 месяце беременности ждём ещё одного четвёртого . я не работаю не нахожусь в декретном отпуске, не являюсь И.П., не получаю даже детских пособий . мы все полностью зависим от зарплаты мужа. сокращают именно водителей . раньше они работали в две смены а сейчас в этом нет нужды. из 8 водителей только у двоих несовершеннолетние дети. остольные мужчины уже в возрасте дети у них уже взрослые и зарабатывают сами.но у них разряд 5 и работают давно. подскажите неужели нам ничего не сделать. неужели мой муж действительно первый на сокращение

25.08.2011 - Ольга
Здравствуйте, я воспитываю одна дочь 4-х лет, меня заставляют написать заявление на расчет по собственному желанию, а сокращать не хотят?Какие я имею права, и могут ли они меня сократить при равной квалификации с другими рабочим?Делается уклон на то, что я пришла одна из последних? Подскажите что делать?

21.08.2011 - владимир
Я ветеран боевых действий. Имею ли я предпочтение при сокращении штата при равной квалификации.

08.08.2011 - Вита
здравствуйте!подскажите, пожалуйста, муж работает в строительной организации, при этом учится в ВУЗе по этой же специальности, имеет 3 м.ребенка, жена в отпуске по уходу за ребенком.Могут ли его уволить?

22.07.2011 - Роман
Здравствуйте!Подскажите пожайлуста.Я госслужащий,работаю в таможне на контрактной системе,в связи с проведением оргштатных мероприятий со мной не хотят продлевать контракт в отделе кадров.Правомерны ли их дествия,так как у меня грудной ребенок и жена в декретном отпуске.Буду очень благодарен за ответ,если можно со ссылкой на статью Труд. кодекса

06.06.2011 - Светлана
Здравствуйте! Могут ли меня сократить если я одна воспитываю дочь 7-ми лет?Ответьте пожалуйста.

19.01.2011 - Василий
Здравствуйте! Являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС в 1987-1993 гг. По "Чернобыльскому" закону имею преимущественное право при сокращении штата. В ТК ничего нет по этому поводу. Где правда?

29.11.2010 - Светлана
Здравствуйте! Могут ли меня сократить если я одна воспитываю сына 4-ех лет?Ответьте пожалуйста.

18.10.2010 - татьяна
Добрый день! На с уведомили что сократят в декабре месяце.Все согласны выплачивать. Сей час вызывают и хотят переделать штатное расписание с октября и наши олклады понизить. Т.е. компенсация и льготы при сокращении уменьшаться могут ли они сделать такое до нашего сокращения.т.е поменять условия оклада Кто говорит что нет. Др. должности непредлогали но могут .Хотят сыграть в двойную игру. Уволить не по сокращению а по другой статье хотя уведомление на руках. И нехотелось бы получить по минимальным окладам.Сокращение по реорганизации организации. Вопрос Правомерно если уведомили подсокращение и оклад в договоре получали один. а теперь чтоб мень ше платить эти 2 месяца и при сокращение еще несколько хотят уменьшить оклад и провести чтоб мы ознакомились, а если поросят отказ письменный если несогласны т.е. под изменения сущест условий труда . и при этом под этой статьей уволить ст.77 п.1. Не хотелось бы писать письменный отказ от понижения окладов чтоб и хний юрист не пременил статью 77 п.1. И второе доработать 2 месяца со старым окладом и поэтоможу получить компенсации при сокращении. Что сделать чтоб приблизиться к желаемому



Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:


Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 4.29
Количество проголосовавших - 7
Сумма балов статьи - 30
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)

1 2 3 4 5