Порекомендовать сайт
 
  Трудовой Кодекс РФ - Статья 180 ТК РФ.

ГлавнаяГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Задать вопрос юристу

ст 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.



Комментарии посетителей: 06.04.2014 - ЭДУАРД
здравствуйте хотел спросить моя компания ликвидируется до этого нас об этом предупредили за 2месяца работаю вахтовым методом месяц через месяц мне предложили другую работу все начальники и выше руководство остается тоже самое меняеться название компании меня не устраивает условия заработноЙ платы будет черная и белая зарплата .чтобы уйти от налогов сама фирма находиться в москве . Я могу отказаться от той работы которую они мне предложили ? И какие они обязанны сделать выплаты если они меня уволят по статье ликвидации компании ? меня всё устраивает в этой фирме . или говорят увольняйся по собственному желанию . что мне делать подскажите . ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

05.10.2013 - Алёна
Здравствуйте. Я директор магакзина (обособленное структурное подразделение). В городе таких магазинов 6. Центральный офис в Москве. за 60 дней вручено уведомление о ликвидации. На запрос о переводе вакансии предлагают нижестоящие,хотя при этом есть открытые на директора магазина. Я мать, имею 2 детей (5,5 и 1,3г). Как правильно оформить заявление на перевод на аналогичную должность в другое обособленное подразделение но в этом же городе, если я знаю что директор того магазина увольняется 15.10. Отдел кадров от меня скрывает что там директор увольняется, а региональный директор сказал что ни каких заявлений о переводе мне не подпишет так как его не устраивают сотрудники имеющие детей. И нужна ли мне виза рег.директора на заявлении о переводе? Спасибо.

13.09.2013 - Анна
Подскажите пожалуйста, работаю специалистом на время декретного отпуска основного работника, уже точно настроены сократить данную должность (с основным работником видимо уже обговорено, и она не против) как поступить в данной ситуации, и на какие гарантии мне можно надеяться? Спасибо

12.09.2013 - Дмитрий
Здравствуйте! Сегодня мой начальник сообщил мне о демонтаже оборудывания и сокращении моего рабочего места и предложил другую должность, но она никак не связана с прежней.На предприятии я работал оператором автоматизированого склада, а мне предлагают идти обычным грузчиком на склад принадлежащий компании, но находящийся вдругом районе города. Так же меня никто не уведомил о сокращении за 2 месяца и не предложил выбор свободных вакансий, как положено по ТК. Могут ли меня уволить, если я откажусь от добровольно-принудительного перевода в другое отделение на другую должность?

07.05.2013 - Елена
Работаю в организации с 11.02.13, занимаю должность специалиста, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, испытательный срок заканчивается 10.05.2013. Сейчас планируют проводить сокращение. Подскажите, пожалуйста, в этом случае предусмотрена выплата компенсации и в каком размере её будут рассчитывать в моём случае.

29.04.2013 - Елена
Подскажите пожалуйта, я работаю временно по ноябрь 2014г, на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. в мае 2013г учреждение ликвидируют. Должны ли мне выплатить выходное пособие как и основным работникам

05.03.2013 - Ольга
Добрый день. Сегодня 05.03.2013г. С 04.03.2013г. я нахожусь в очередном отпуске. Сегодня мне позвонили из отдела кадров, и сказали, что меня увольняют по сокращению, и что уведомление о сокращении мне пришлют по почте. У меня такой вопрос: имеют ли право предупреждать о сокращении , если находишься в отпуске?
С 18.02.2013 по 18.04.2013 я на курсах по повышению квалификации от фирмы. Обучение без отрыва от производства. Но написать заявление на отпуск мне передали от имени руководителя.
И какая компенсация по сокращению? И все что касается моих прав при сокращении. Заранее благодарна.

05.03.2013 - Ольга
Добрый день. Сегодня 05.03.2013г. С 04.03.2013г. я нахожусь в очередном отпуске. Сегодня мне позвонили из отдела кадров, и сказали, что меня увольняют по сокращению, и что уведомление о сокращении мне пришлют по почте. У меня такой вопрос: имеют ли право предупреждать о сокращении , если находишься в отпуске?
С 18.02.2013 по 18.04.2013 я на курсах по повышению квалификации от фирмы. Обучение без отрыва от производства. Но написать заявление на отпуск мне передали от имени руководителя.

24.08.2012 - Елена
Подскажите,пожалуйста.Работаю в организации с марта 2002 года,в июле 2002 пошла в отпуск вместе со всеми,так как отпуск в организации единый.В ноябре 2012 предстоит увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Предупредили о том,что при увольнении с меня будет удержана сумма за тот ,полученный 10 лет назад ,отпуск .Мотивируют это тем,что тот первый год был отработан не полностью,а количество дней отпуска начислены,как за полный год. Правомерно ли это?И не истек ли срок исковой давности?

24.08.2012 - Евгения
я мать одиночка, работаю в банкротной отранизации. В ближайшее время возможно что конкурсный управляющий подпишет долгосрочный договор аренды и этим выведет организацию из банкротства. В отношении работающих сотрудников, у конкурсного в планах перевести нас на пол ставки с уменьшением оклада, а не сократить нас. законно ли это?

11.07.2012 - юрий
могут ли меня сократить на предприятии если я вдовец, воспитую сына 14лет.

19.06.2012 - Светлана
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 19 июня мне сообщили организация ликвидируется и предположительное время моего увольнения 21 августа.предложили уволиться по собственному желанию и получить за это компенсацию в этом случае я теряю 3 месяца выплат на ребенка. Подскажите что я получаю если меня уволят не по собственному желанию а по ликвидации организации. И за сколько месяцев мне выплатят компенсацию.

07.04.2012 - Мазур Марина
Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации!?Устроившись на работу ,я прошла испытательный срок,в связи с чем меня трудоустроили официально,проработав 3 месяца, меня уволили,обьяснили это тем,что сокращают штат работников, попросили написать по собственному желанию.Незнав данного закона я написала, а сейчас боюсь не видать мне зарплаты...Как поступить в данной ситуации???

31.03.2012 - Михаил
Добрый день!Меня предупредили о сокращении штата через 2 месяца,имею ли я право брать 1 день в неделю в этот период для поиска другой работы?и оплачивается ли этот день?спасибо.

01.02.2012 - Ольга
Здраствуйте. Сейчас янахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в 2011 г. мое место сократили и человека работающего за меня сократили, а мне выходить в феврале. Если они меня уволят, то какие компенсации они должны мне выплачивать?

31.01.2012 - lorik
Я материально-ответственное лицо- работаю торговым представителем,3 месяца назад у меня вскрыли машину и украли товар- преступника задержали идет судебное дело, имеют ли право меня уволить по сокращению штатов или еще как , если дело в суде. Т.К. на меня вешают очень крупную недостачу

17.01.2012 - Татьяна
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, моему мужу дали уведомление об увольнении с работы и о предложении другой должности, но с уменьшением заработной платы. Подскажите пожалуйста имеют ли они право на это, т.к. я сейчас нахожусь в декрете, ребенку 8 месяцев, так же он платит алименты ребенку от первого брака.

16.01.2012 - Сабина
Может ли работник потребовать сам от работодателя не отрабатывать 2-х месяный срок, за который был предупрежден работодателем. И попросить компенсацию того срока.

28.12.2011 - Елена
Добрый день. в данный момент нахожусь в декрете, в августе мое место сократили и человека работающего за меня сократили, выплатив ему всё, а мне выходить в феврале, я звоню почему меня не ставят в известность , мне ответили что меня не хотят сокращать- что предлжут другое место - а место хотят предложить которое находится за 60 км, зная что туда я не доберусь, а если откажусь то просто уволят!хотела бы узнать имеют они право или нет?

28.11.2011 - Максим
Здравствуйте! У моего работтодателя нет для меня работы. Договор на постоянную работу. В каком процессе меня должны уволить?

17.11.2011 - Марина
здравствуйте! Мне вручили уведомление о сокращении, но сказали что возьмут меня в другой отдел на срочный договор. Положена ли в этом случае мне компенсация?

06.11.2011 - Татьяна
Я студентка заочного отделения и была на сессии в другом городе, работаю у ИП. В конце сессии мне позвонила коллега и сказала, что через 2 дня наше место работы закрывают. Начальство не звонит и после моего приезда требует, что бы я написала заявление об уходе по собственному желанию и задним числом. На мои слова о сокращении, мне отвечают, что это не так. ИП не закрывается, просто закрыли нашу точку работы, т.к. она перестала приносить доход. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации.

05.11.2011 - аклима
скажите пожалуйста меня сокрощают с работы на какие комписационные выплаты я могу получить

13.09.2011 - Людмила
В организации я работаю с 1 апреля 2011г, была принята временно на время декретного отпуска основного работника.После Нового года нашу организацию ликвидируют, в конце октября нас ознакомят с приказом о сокращении, попаду ли я под сокращение или меня попросят уволиться по собст.желанию, как временно принятую? Мне 52 года и я являюсь инвалидом с детства 3 группы.

22.08.2011 - 21.08.2011-Алена
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, являюсь матерью-одиночкой. работодатель грозит сокращением. Имеет ли право сократить меня по окончанию отпуска и какие положены выплаты в этом случае?

28.05.2011 - Ольга
Я работаю у ИП. 27 мая он предупредил о предстоящем сокращении всех сотрудников. Перед этим открыл новую фирму,в которой директором будет другой человек,а он просто учредителем. С 30 мая уже часть сотрудников переезжает в новый офис (новую организацию, адрес,соответственно,другой),а те,кто не ереезжает (кого он решил сократить и не принимать в новую организацию), остаются без рабочего места, хотя еще 2 месяца должны работать у него. ИП говорит,что те,кто не переезжают,будут еще 2 месяца числиться как его сотрудники,он будет платить зарплату,но при этом на работу ходить не надо будет. Большая часть зарплаты "черная".Получается,что потом он не выплатит зарплату вообще, т.к. на работу ходить не будем,либо выплатит только официальную часть - 4330. Обязан ли ИП выплатить компенсацию по среднему заработку за эти 2 месяца и выходное пособие,положенное при сокращении? Сейчас идет процедура банкротства ИП. Как лучше поступить тем,кого он решил сократить и не пинимать в новую организацию, и кому некуда выходить на работу, т.к. офис перехал в другое место,а там уже другая организация?

21.05.2011 - Валентина
Добрый день!
Я работаю в предприятии, которое закрывается 1-го июля. Если точнее, то закрывается филиал предприятия, который зарегистрирован под другим юр.наименованием. Не предупредив о предстоящем закрытии, нам перевели большую часть оклада и премии в "серую" часть, в отличие от 100% белой ЗП ранее. Мотивировали невнятно, якобы распоряжение свыше, подписать мы должны обязательно.
Через 2-3 недели нам сообщили о закрытии филиала. Некоторых сотрудников зачисляют в штат головного офиса, некоторых сокращают, с оговоркой, что если не найдете работу, то тогда можно будет и о компенсации поговорить. До закрытия осталось чуть больше месяца, мне предложили хорошую должность в другой компании (нынешний работодатель не против моих уходов с работы на собеседования), где предусмотрена стажировка, по итогам которой будет решение о приеме меня в штат. Как мне лучше поступить? Ждать больше месяца до сокращения не хочется, уходить по собственному, на мой взгляд, глупо. Согласно статье 180 ТК РФ, расторгнуть договор до истечения срока (с доп компенсацией) можно только по и инициативе работодателя?

19.05.2011 - Елена
Здравствуйте, меня сокращают с 01.06.2011 г, мне предложили вакансию временно, на период декретного отпуска, я согласилась, но сначала меня сокращают по документам. выплачивают компенсацию,а потом вновь принимают в туже организацию. правомерно ли это и обязательно ли меня сокращать. а потом снова принимать на работу, у меня из-за этого пропадает отпуск (должен быть в июле. льготный)

12.05.2011 - Дарья
Здравствуйте! Моя организация в скором будщем закроется (сроков работодатель еще не знает, но уже предупредил о такой возможности). Какое время мне еще будут выплачивать зарплату и в каком размере? Когда я имю право свободно искать другую работу? Плюс, я работаю дистанционно (но состою в штате), обязан ли работодатель все равно письменно уведомить меня и получить мою подпись? Спасибо.

06.05.2011 - 06.05.11г. Фатима
Добрый день. Я исполнительный директор по маркетингу санатория. меня уведомили о сокрашении без предоставлении вакантной должности соответствующей моей квалификации. Я не согласна. Какие мои права. Спасибо.

05.05.2011 - Людмила
Будуче в декретном отпуске,меня уволили с работы в связи с ликвидации фирмы. Компенсацию мне выплатили только за один месяц. подала в суд,но и там они нашли выход,что фирма ликвидировалась. подскажите как я могу получить компенсацию за второй и третий месяц.

25.04.2011 - дмитрий
за сколько месяцев положена компенсация,при сокращении должности?

21.04.2011 - Гуля
Здраствуйте! Меня сократили с 1 октября 2010г. за декабрь месяц мне компенсацию все еще не выплатили, мотивируя тем, что нет денежных средств. Так же предприятие не платит и зароботную плату работающим.По данному вопросу занимается прокуратура. Юрист даного предприятия подала в суд список и заявление от Нас каждого на возрат этих денег. А ещё по ТК РФ есть такое, что зп просроченый день выплаты + ещё выплачивается одна трехсотая ставка рефинансирования ЦБ РФ. Могут ли это подать я в суд на одну трехсотую ставку рефинансирования, если уже юрист подпала в суд конечную сумму моей выплаты?

20.04.2011 - Людмила
скажите пожалуйста должен ли работатель при сокращении работника без письменного двухмесячного предупреждения выплачивать какие либо компенсации и если да то какие ?

21.03.2011 - Алексей
проработал в компании 4 года. Последнее время в должности зам.начальника отдела.
В ввиду структурных изменений в компании изменилось и штатное расписание. Вместо должности зам.начальника ввели ведущий специалист. Изменился и оклад в меньшую сторону.
Спустя 3 недели после изменений (с начала марта 2011) никаких письменных уведомлений,приказов для ознакомления и на подпись не дают. Одновременно расчет з/п, начисление аванса уже идёт по новому штатному расписанию.
Вопросы: является ли нарушением отсутствие своевременного уведомления и начисления з/п без ознакомления сотрудника. Могу ли я отказаться от новой должности в связи с понижением в должности и окладе и что в данном случае должен предложить/компенсировать мне работодатель? Какие документы я обязан подписать (с оговорками) или не обязан подписывать ввиду не согласия ?

14.03.2011 - Марина
Здравствуйте. Меня сокращают по ликвидации банка. Имеют ли они они право выплачивать компенсацию не за 2 месяца, а за один?и обязана ли я до срока моего увольнения находиться на работе полный рабочий день, так как я слышала,что по законодательству определенное количество часов в неделю можно потратить на поиск работы.

28.02.2011 - Елена
в отпуске по уходу за ребенком была дважды, без перерыва,через 2 мес. после окончания отпуска меня сократили, компенсации все еще не получила, как можно рассчитать эту сумму, сколько я должна получить???ответьте пожалуйста, заранее спасибо

27.02.2011 - Татьяна
Моя мама работающий пенсионер. При увольнении по сокращению штата, на какие выплаты и компенсации она может рассчитывать? Спасибо!

18.02.2011 - Владимир
Я работающий пенсионер. При увольнении по сокращению штата, на какие выплаты и компенсации могу расчитывать? Спасибо!

11.02.2011 - Наталия
Здравствуйте, мне на той недели сообщили что сокращают штат и меня просят уволится по собственному желанию, или перейти на менее оплачиваемую должность, что мне делать?

10.02.2011 - анна
моего мужа сократили в ноябре 2010 а встал он на учет в центре занятости в феврале 2011 компенсации по безработице ему отказываются платить мотивируя это тем что воинская часть должна ему выплачивать средний заработок в течении трех месяцев независимо встал он на учет или нет

20.01.2011 - Лена
Меня не вызвали на вахту, сказали что нет работы, и одновременно прислали телеграму о сокращении через 2 месяца. Могу ли я рассчитвать получить с компании оклады за эти два месяца +компенсации, не смотря на то даже если меня не вызовут на вахту. По контракту у меня ещемесячный оклад даже в свободную вахту.

17.01.2011 - алексей
скажите пожалуйста должен ли работодатель при сокращении работника выплачивать какие-либо компенсации и если да, то какие? заранее спасибо

05.01.2011 - Андрей
Подскажите, пожалуйста, какие выплаты (компенсации) должен получить работник, если увольнение произошло без письменного двухмесячного предупреждения? Хочу подчеркнуть-без письменного двухмесячного предупреждения.

27.12.2010 - Регина
могу ли я уволиться по ликвидации предприятия если оно находиться еще в процедуре банкротства?



Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:


Рейтинг статьи - 3.92
Количество проголосовавших - 12
Сумма балов статьи - 47
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Новости
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 02.04.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы
Сюжеты
Как правильно уволиться с работы
Как правильно уволиться с работы

Больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом: как наиболее безболезненно и быстро уволиться с работы, выплаты при увольнении, сроки увольнения, и т.д.

Все сюжеты
Обратная связь / Реклама на сайте

Трудовой Кодекс - Трудовой Договор - Трудовая книжка - Трудовая инспекция - Охрана труда - Трудовой вопрос - Консультации по трудовому праву

Производственный календарь 2014 - Как составить резюме - Как пройти собеседование - Проблемы на работе - Увольнение - Истории увольнения - Трудовые споры - Вопрос-Ответ - Полезные статьи

© 2008-2014 TrKodeks.ru Все права защищены. Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной индексируемой поисковыми системами ссылки на ресурс.