Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 196 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - ст 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров Задать вопрос юристу

ст 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров


Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.




Ваши вопросы юристу:

25.08.2015 - Раиса Смирнова

может работадатель заставить меня пройти обучение по смежной нижеоплачиваемой профессии без моего согласия?


27.05.2015 - Андрей Беда

работодатель издал распоряжение на обучение работников по смежной профессии. имеет ли право данное обучение проводить в не рабочее время


Ответ на вопрос дан по телефону.


07.04.2015 - Борис Груздов

Здравствуйте. Я медработник. Обязана каждые 5 лет подтверждать свой сертификат. Должен ли работодатель оплачивать мою учебу?


Ответ на вопрос дан по телефону.


18.06.2012 - Maria

Здравствуйте! Работаю в детском саду медицинской сестрой, уже 2 года нахожусь в декретном отпуске. Собиралась выйти на работу , но заведующая сообщила что не имея сертификата( хотя раньше не надо было) на мою должность взять меня не может и предлагает менее оплачиваемую.Подскажите как быть, разве я не могу вернутся на свою должность и во время работы получить сертификат?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.05.2012 - Яна

Здравствуйте, я официально числюсь в федеральном бюджетном учреждении ( санатории) медсестрой физиотерапевтического отделения. В апреле закончила курсы ( подтверждение сертификата по специальности), но не могу получить сертификат, т.к. начальство отказывается его оплачивать. Без данного сертификата не имею права работать по данной специальности... Имеет ли право начальник не оплачивать моё обучение или заставить платить самой.

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.11.2011 - юлия

здравствуйте!
работаю детским неврологом в поликлинике.в настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком не достигшим 3летнего возраста.3года будет 15января с 12января есть путевка на повышение квалификации-срок5летний истек год назад.работодатель препятствует прохождению обучения требуя переучивание на другую специальность и выхождение на работу по специальности невролог ноябрь-декабрь.вопрос-насколько правомочны действия работодателя вопрос-могу ли я выйти на работу датой начала учебы-курсы повышения квалификации обязательны -и может ли работодатель требовать совмещения с рабочим днем.
заранее-огромное спасибо.
и пожалуйста-в случае вышеуказанном-21.07.2011 - Надежда
Здравствуйте!
Я официально числюсь в Центральной районной больнице,но в настоящее время не работаю,потому что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.В мае 2011г.я прошла курсы повышения квалификации за счет учреждения,а затем по семейным обстоятельствам вынуждена была уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.А в июле месяце написала заявление об уходе(по семейным обстоятельствам).Но работодатель считает,что я его обманула и отказывает в увольнении и выдаче трудовой.Правомерны ли его действия?Что делать дальше, если работать там я не хочу?
каков ваш ответ?сценарий возможен такой же.


12.09.2011 - Наталья

Здравствуйте! Моя сестра работает преподавателем в техникуме железнодорожного транспорта. Перед выходом в декретный отпуск она получила высшую категорию. Сестра родила подряд двух детей и теперь спустя 5 лет вышла из декретного на работу. Руководство техникума заставляет её подтверждать категорию прямо сейчас, буквально через 2 месяца с выхода её на работу. Правомерны ли их действия? Или она имеет право подтвердить свою категорию позже?


21.07.2011 - Надежда

Здравствуйте!
Я официально числюсь в Центральной районной больнице,но в настоящее время не работаю,потому что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.В мае 2011г.я прошла курсы повышения квалификации за счет учреждения,а затем по семейным обстоятельствам вынуждена была уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.А в июле месяце написала заявление об уходе(по семейным обстоятельствам).Но работодатель считает,что я его обманула и отказывает в увольнении и выдаче трудовой.Правомерны ли его действия?Что делать дальше, если работать там я не хочу?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.06.2011 -

Здравствуйте!
Я официально числюсь в ЧАСТНОМ медицинском центре,но в настоящее время не работаю,потому что нахожусь в декретном отпуске.В Июле этого года у меня заканчивается срок действия сертификата.Обязан ли работодатель оплатить моё обучение(повышение квалификации?)Или повышение квалификации(продление сертификата)я должна оплатить за свой счёт,как сказал мне директор.
Узнать я этого никак документально не могу,потому,что у меня нет заключения трудового договора с данным частным медицинским центром,только приказ и запись в трудовой книжке.



Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы