Главная — ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - ст 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
ст 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Комментарии посетителей:
04.11.2011 - юлия
здравствуйте!
работаю детским неврологом в поликлинике.в настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком не достигшим 3летнего возраста.3года будет 15января с 12января есть путевка на повышение квалификации-срок5летний истек год назад.работодатель препятствует прохождению обучения требуя переучивание на другую специальность и выхождение на работу по специальности невролог ноябрь-декабрь.вопрос-насколько правомочны действия работодателя вопрос-могу ли я выйти на работу датой начала учебы-курсы повышения квалификации обязательны -и может ли работодатель требовать совмещения с рабочим днем.
заранее-огромное спасибо.
и пожалуйста-в случае вышеуказанном-21.07.2011 - Надежда
Здравствуйте!
Я официально числюсь в Центральной районной больнице,но в настоящее время не работаю,потому что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.В мае 2011г.я прошла курсы повышения квалификации за счет учреждения,а затем по семейным обстоятельствам вынуждена была уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.А в июле месяце написала заявление об уходе(по семейным обстоятельствам).Но работодатель считает,что я его обманула и отказывает в увольнении и выдаче трудовой.Правомерны ли его действия?Что делать дальше, если работать там я не хочу?
каков ваш ответ?сценарий возможен такой же.
12.09.2011 - Наталья
Здравствуйте! Моя сестра работает преподавателем в техникуме железнодорожного транспорта. Перед выходом в декретный отпуск она получила высшую категорию. Сестра родила подряд двух детей и теперь спустя 5 лет вышла из декретного на работу. Руководство техникума заставляет её подтверждать категорию прямо сейчас, буквально через 2 месяца с выхода её на работу. Правомерны ли их действия? Или она имеет право подтвердить свою категорию позже?
21.07.2011 - Надежда
Здравствуйте!
Я официально числюсь в Центральной районной больнице,но в настоящее время не работаю,потому что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.В мае 2011г.я прошла курсы повышения квалификации за счет учреждения,а затем по семейным обстоятельствам вынуждена была уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.А в июле месяце написала заявление об уходе(по семейным обстоятельствам).Но работодатель считает,что я его обманула и отказывает в увольнении и выдаче трудовой.Правомерны ли его действия?Что делать дальше, если работать там я не хочу?
08.06.2011 -
Здравствуйте!
Я официально числюсь в ЧАСТНОМ медицинском центре,но в настоящее время не работаю,потому что нахожусь в декретном отпуске.В Июле этого года у меня заканчивается срок действия сертификата.Обязан ли работодатель оплатить моё обучение(повышение квалификации?)Или повышение квалификации(продление сертификата)я должна оплатить за свой счёт,как сказал мне директор.
Узнать я этого никак документально не могу,потому,что у меня нет заключения трудового договора с данным частным медицинским центром,только приказ и запись в трудовой книжке.
Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 0
Количество проголосовавших - 0
Сумма балов статьи - 0
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
