Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 196 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - ст 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров Задать вопрос юристу

ст 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров


Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.




Ваши вопросы юристу:

29.06.2017 - Зинаида Фомина

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я стоматолог, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который продлится до февраля 2018 года. Мой сертификат закончился год назад. Я хочу выйти на работу раньше, в августе, но из-за просроченного сертификата не могу этого сделать. Мне никто не звонил и не предлагал пойти на курсы повышения квалификации, хотя я лично звонила в отдел кадров, когда сертификат истекал и просила записать на ближайшую учебу, мотивируя тем, что выйду раньше. Второй раз звонила в мае, но опять же меня никуда не направили, потому что курсы были в марте, а следующие только в октябре. Но меня не устраивает сидеть дома до октября, ведь из отпуска по уходу я могу выйти в любое удобное для меня время по закону. Мне интересно, должна ли администрация приглашать на учебу женщину, пока она в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком? Как быть в ситуации, если по закону я могу выйти раньше, но мне не дают из-за сертификата, кто должен нести ответственность в таком случае? Идти учиться за свой счет я так же не хочу, поскольку работаю в государственной поликлинике и оплачивать курсы повышения квалификации мне должна администрация поликлиники. Правомерны ли ее действия?


Ответ на вопрос дан по телефону.


25.05.2017 - Диана Данилова

Здравствуйте. Я проучилась и получила сертификат за который заплатила. Скажите какой статьей ТК можно воспользоваться чтобы руководитель оплатил стоимость сертификата?


02.05.2017 - Леонид Кашицын

Обязан ли работодатель оплачивать обучение медицинских работников, с условием, что мед работники вступили в систему аккредитации и теперь их участие в обучающих программах проходит в непрерывном формате.


25.08.2015 - Раиса Смирнова

может работадатель заставить меня пройти обучение по смежной нижеоплачиваемой профессии без моего согласия?


27.05.2015 - Андрей Беда

работодатель издал распоряжение на обучение работников по смежной профессии. имеет ли право данное обучение проводить в не рабочее время


Ответ на вопрос дан по телефону.


07.04.2015 - Борис Груздов

Здравствуйте. Я медработник. Обязана каждые 5 лет подтверждать свой сертификат. Должен ли работодатель оплачивать мою учебу?


Ответ на вопрос дан по телефону.


18.06.2012 - Maria

Здравствуйте! Работаю в детском саду медицинской сестрой, уже 2 года нахожусь в декретном отпуске. Собиралась выйти на работу , но заведующая сообщила что не имея сертификата( хотя раньше не надо было) на мою должность взять меня не может и предлагает менее оплачиваемую.Подскажите как быть, разве я не могу вернутся на свою должность и во время работы получить сертификат?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.05.2012 - Яна

Здравствуйте, я официально числюсь в федеральном бюджетном учреждении ( санатории) медсестрой физиотерапевтического отделения. В апреле закончила курсы ( подтверждение сертификата по специальности), но не могу получить сертификат, т.к. начальство отказывается его оплачивать. Без данного сертификата не имею права работать по данной специальности... Имеет ли право начальник не оплачивать моё обучение или заставить платить самой.

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.11.2011 - юлия

здравствуйте!
работаю детским неврологом в поликлинике.в настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком не достигшим 3летнего возраста.3года будет 15января с 12января есть путевка на повышение квалификации-срок5летний истек год назад.работодатель препятствует прохождению обучения требуя переучивание на другую специальность и выхождение на работу по специальности невролог ноябрь-декабрь.вопрос-насколько правомочны действия работодателя вопрос-могу ли я выйти на работу датой начала учебы-курсы повышения квалификации обязательны -и может ли работодатель требовать совмещения с рабочим днем.
заранее-огромное спасибо.
и пожалуйста-в случае вышеуказанном-21.07.2011 - Надежда
Здравствуйте!
Я официально числюсь в Центральной районной больнице,но в настоящее время не работаю,потому что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.В мае 2011г.я прошла курсы повышения квалификации за счет учреждения,а затем по семейным обстоятельствам вынуждена была уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.А в июле месяце написала заявление об уходе(по семейным обстоятельствам).Но работодатель считает,что я его обманула и отказывает в увольнении и выдаче трудовой.Правомерны ли его действия?Что делать дальше, если работать там я не хочу?
каков ваш ответ?сценарий возможен такой же.


12.09.2011 - Наталья

Здравствуйте! Моя сестра работает преподавателем в техникуме железнодорожного транспорта. Перед выходом в декретный отпуск она получила высшую категорию. Сестра родила подряд двух детей и теперь спустя 5 лет вышла из декретного на работу. Руководство техникума заставляет её подтверждать категорию прямо сейчас, буквально через 2 месяца с выхода её на работу. Правомерны ли их действия? Или она имеет право подтвердить свою категорию позже?


21.07.2011 - Надежда

Здравствуйте!
Я официально числюсь в Центральной районной больнице,но в настоящее время не работаю,потому что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.В мае 2011г.я прошла курсы повышения квалификации за счет учреждения,а затем по семейным обстоятельствам вынуждена была уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.А в июле месяце написала заявление об уходе(по семейным обстоятельствам).Но работодатель считает,что я его обманула и отказывает в увольнении и выдаче трудовой.Правомерны ли его действия?Что делать дальше, если работать там я не хочу?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.06.2011 -

Здравствуйте!
Я официально числюсь в ЧАСТНОМ медицинском центре,но в настоящее время не работаю,потому что нахожусь в декретном отпуске.В Июле этого года у меня заканчивается срок действия сертификата.Обязан ли работодатель оплатить моё обучение(повышение квалификации?)Или повышение квалификации(продление сертификата)я должна оплатить за свой счёт,как сказал мне директор.
Узнать я этого никак документально не могу,потому,что у меня нет заключения трудового договора с данным частным медицинским центром,только приказ и запись в трудовой книжке.



Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы