Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 212 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА - ст 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Задать вопрос юристу

ст 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда


Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.




Ваши вопросы юристу:

09.12.2015 - Ирина Петрова

Добрый день, обязана ли организация компенсировать расходы работника на прохождение медосмотра при приеме на работу ( строительство ). Спасибо


13.10.2015 - Юрий Германюк

Доброе утро! У нас в офисе на данный момент нет отопления,на улице -3,должен ли быть сокращен рабочий день?Просто не возможно находиться в офисе без пальто,и то не согреешься


28.09.2015 - Леонид Туктамышев

Здравствуйте! У меня в цеху холодно, я потребовал спец одежду от инженера ТБ он сказал что нам не положено и что руководитель должен написать служебную запирску


30.06.2015 - Кристина Фомина

Ещё один вопрос, что стоят услуги юриста - консультанта? Время когда перезвонить: 18:00 - 21:00


30.06.2015 - Лидия Петрова

Вредное производство. Завод. Работаем с эпоксидными смолами, растворителями, красками,нагретые пресса до 130 градусов, монолитные печи до 200 градусов.Рядом наши рабочие места.На рабочем месте температура 29 градусов. Выключены все проветриваемы системы, простите, не знаю как они правильно называются, но точно не кондиционеры! Вопрос ! При какой температуре мы можем работать, если у нас , женщин, очень тяжёлый физический труд? Сколько времени, вместо своих восьми часов? И к кому обратиться, чтобы нас защитили? Иначе, как сейчас принято - не нравится - за ворота! Время когда перезвонить: 18:00 - 21:00


Ответ на вопрос дан по телефону.


10.06.2015 - Жанна Громова

Здравствуйте! На работе не будет целый день воды(ни горячей, ни холодной) работодатель что-то должен предпринять?


24.05.2015 - Антон Дерюгин

Могу ли я привлечь к ответственности,со слов Свидетеля,должника ,одолжившего денег ,которые не ...отдает....С Уважением ....


Ответ на вопрос дан по телефону.


24.05.2015 - Валентин Говор

Как можно вернуть лишение прав в Верховном Суде ,прошла три инстанции Мировой Суд,Городской и Областной,везде за отказ мед освидетельствования лишшают,а после появился свидетель,который потаердил,что меня вывели ищ ресторана гбдд ,со слов свидетеля и его видео телефона ,без даты м времени обвинили в езде на машине не трещвой(((


Ответ на вопрос дан по телефону.


15.04.2015 - Юрий Бут

Здравствуйте! Вопрос: Прохождение психиатрического освидетельствования не реже 1 раз в 5 лет обязательно для всех работников, на какой документ есть сылка?


30.03.2015 - Дмитрий Ховроньин

Скажите пожалуйста, существует ли утвержденный перечень инструкций по охране труда для образовательных учреждений?


Ответ на вопрос дан по телефону.


11.12.2012 -

Работодатель требует прохождения медосмотра за свой счёт, отказ от прохождения грозит увольнением . Беспредел!

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.11.2012 - Бесчокова ф

ошибка в комментарии:не 18000 а 1800


14.11.2012 - Бесчокова Ф

3 года не проходили медосмотр по вине работодателя. Теперь он требует чтобы мы прошли медосмотр за свой счет.который стоит 18000 руб. и обещает вернуть эти деньги в качестве премии после нового 2013 года.За 14 лет работы с вредными и опасными условиями труда,премия не превышала 800 руб. Вы бы ему поверили и как бы вы поступили?


08.11.2012 - Елена

Добрый день, работаю в офисном помещении без окон, при искусственном освещении, положены ли за это надбавки к зарплате или дополнительный отпуск? Комиссия нарушений не выявила.


27.08.2012 - Леля

Кто должен оплачивать приобретение сан.книжку и прохождение сан.минимума?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.06.2012 - Эльмира

Здравствуйте! Мы работаем в театре декораторами с 9.00 до 18.00 в помещении, не оснащенном сплит системами. Температура воздуха доходит к обеду до 36 градусов в весенне-летний период. Есть ли закон, сокращающий рабочий день и на сколько часов? хотим написать директору служебную записку, указав статью закона.

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.12.2011 - Марат

У меня следующий вопрос - есть такая торговая организация в которой работники работают по графику с 10 утра до 20 вечера, на обед 1 час. На протяжении всего рабочего времени работники стоят, нет стульев, чтобы присесть. Это вообще нормально?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.11.2010 - pvalenti@yandex.ru

Необходимо добавить- информировать работников незамедлительно приизменении вредностьи опасности с предоставлением соответствующих документов; а также по первому запросу работника предствляя ему соответствующие документы. В противном случае возможна ситуация наживы за счет здоровья работников.

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы