Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 237 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ - ст 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Задать вопрос юристу

ст 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику


Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.




Ваши вопросы юристу:

14.10.2016 - Алла Григорьева

Здравствуйте. Я работаю на Камчатке - в отпуск летаю на материк один раз в 2 года . И вот в этот год провел отпуск на большой земле без денег так как работодатель не выплатил мне отпускные ( отпуск - 52 дня ). Вопрос - могу я требовать компенсацию за нанесение морального вреда за испорченный отпуск. спасибо


Ответ на вопрос дан по телефону.


01.09.2014 - алиса

Подскажите. Мой работодатель не выплатил мне средний заработок. Я нахожусь на легком труде по беременности. Трудовая инспекция обязала сделать перерасчет и выплатить недостающую сумму. Могу ли я потребовать моральную компенсацию и в каком размере?


31.05.2012 - Ирина

Ув. АННА, не переживайте и на следующие выпады вашего гл.инженера просто скажите, что его угроза записана на диктофон, а при Вашем увольнении он будет выплачивать Вам моральный ущерб за потерю рабочего места, вот и всё - будет гладким и шелковистым))) Удачи

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.12.2011 - Лариса

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, возможно ли дважды лишение премии за несущественное замечание, непрепятствующее рабочей деятельности?????

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.12.2011 - Лариса

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, возможно ли дважды лишение премии за несущественное замечание на работе???

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.10.2011 - Anonymous

ИННА, подставь его сама перед директором.

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.07.2011 - ANYA

Подскажите, ситуация следущая: Я пришла устраиваться на работу в вроде нормальную строительную фирму, насторожило то, что а-ля лиректор сидел один там,ответил на резюме моё очень быстро, пригласил на собеседование, буквально через пару часов позвонил, пригласил на ознакомительный день, пару дней посидели вместе. а потом он был набегами 2 дня как объяснил по доставкам, а под конец он пропал, как выяснилось, люди ему проплатили сумму, и он должен был организовать доставку товара им, но телефоны его недоступны, мне не отзванивается, связи с ним никакой нет, я отказываюсь людям что-либо расчитывать или принимать деньги без его появления, т.к. не знаю что с ним, подскажите может ли это быть подстава с его стороны, мне уже вынесли весь мозг, в тех вопросах, в которых я не компитентна. говорил, что должны якобы ещё прийти люди на работу, что директор с бухгалтером в отпуске. Что делать в такой ситуации, работая там менее недели я даже не знаю как с ним связаться, найти его через кого-то. Да забыла сказать, договор он о трудоустройстве так со мной и не подписал, говорил потом, по трудовой не провёл, фактически меня там нет.Лежит ли на мне какая-то ответственность за то, что люди не могут получить свой товар?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.11.2010 -

этот закон не работает


10.10.2010 - Сергей

Ребята ну комментарий это не вопрос!!! Комментарий конкретной статьи: это например" Данная статья практически не работает, сам убедился на собственном опыте!, Судья даже не указала св решении № статьи просто снизила по максимуму размер и все!"

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.10.2010 - ИННА

Здравствуйте! Пожалуйста подскажите ситуация такая. Главный инженер очень часто без причины повышает голос и угрожает подставить перед директором. Как быть в такой ситуации?



Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы