Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 259 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ - ст 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу

ст 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни


Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.




Ваши вопросы юристу:

19.05.2016 - Жанна Кузнецова

Я учитель, у меня ребёнок почти 4 лет, мне отказывают в субботе как выходном дне, мотивируя это тем/, что в школе шестидневка, а так называемый методический нерабочий день на усмотрение работодателя.


24.12.2015 - Клавдия Зайцева

Здравствуйте, я работаю врачом–стоматологом в военном госпитале, могу ли я отказаться от ночных дежурств, мотивируя тем, что у меня узкая специализация, нет специализации по общей медицине. Спасибо!


Ответ на вопрос дан по телефону.


07.11.2015 - Яна Белова

Я одинокая мама. Моему сыну 12 лет. Могут ли меня заставить дежурить в ночное время по производственной необходимости?


09.10.2015 - Алина Молчанова

здравствуйте.У меня ребенок ему 1.7.я вышла на работу в трудовом договоре у меня 8 часовой рабочий день.Начальница хочет меня перевести в график 2\2 по 12 часов имеет ли она на это право? спасибо


Ответ на вопрос дан по телефону.


15.05.2015 - Юрий Басистый

Являюсь одинокой матерью двоих детей, если следовать данной статье, по достижению пяти лет младшему ребенку, могут смело требовать выхода в выходной день, но проблема остается детей все так же оставлять не с кем. Могу ли я отказаться?


Ответ на вопрос дан по телефону.


22.10.2013 - Елена

Я нахожусь на 16 недели беременности, мой рабочий график 2/2 с 8.00 до 18.00, на работе очень устаю, целый день на ногах. работников не хватает, и меня заставляют работать 3/1, могу ли я отказаться от такого рабочего графика ссылаясь на ст 259? и как юридически грамотно обоснавать свой отказ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.09.2013 - Алла

работаю с 8-30 до 17-30 в браке с отцом ребенка не состою,фактически живу одна с ребенком,. ребенку 2,2 года. имею ли право на укороченный рабочий день на час или сокращение его за счет обеда?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.02.2013 - иван

здравствуйте, у меня 2 ребенка ( 2 года и 3 недели) могут ли отправить меня в командировку. семья у нас полная. спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.02.2012 - Наташа

Здравствуйте,я была в очередном отпуске,во время него попала в больницу на операцию,имеют ли право работодатель не дать мне догулять отпуск(очередной),если моему малышу 2года??И ещё пока я была в отпуске наш отдел перевели с графика два дня через два,на день ночь,имеют ли они право ставить меня в другой график?


19.01.2012 - Дина

работаю с 8-30 до 17-30 являюсь матерью-одиночкой. ребенку 2,5 года. имею ли право на укороченный рабочий день на час или сокращение его за счет обеда?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.01.2012 - 14.01.2012 Людмила

Я работаю менеджером по продажам. У меня младшему ребенку 5 лет. На работе заставляют выходить в плавающий график с 9 часов утра до 20 вечера, работа по выходным и в праздники. Имею ли я право на нормальный график с 9-18, с перерывом на обед и выходными в субботу и воскресение.Директор ставит условие, либо работа, либо ребенок. Данная работа является единственным источником дохода.Состою в браке, но муж нигде не работает, пьет.

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.12.2011 - Светлана

Работаю в школе. У меня двое детей 5 и 3 лет. Муж военнослужащий (Ходит в недельные смены), на работе заставляют выйти в новогодние праздники на дежурство. Детей оставить не с кем, родственников в городе нет. Как поступить?


21.12.2011 - светлана

Я одинокая мать.Ребенку 5 лет.Работаю у частника.Заставляют выходить в выходной день.В связи с моим увольнением, сдаю склад.Ребенка оставить не с кем.сказали если не выйду поставят прогул.Имею ли я право отказаться от выхода на работу.Приказ о выходе был, оплата согластно ТК РФ.


25.06.2011 - миля

я работаю пекарем в столовой,встаю в пять утра,к шести на работу.скажите с шести утра беременным можно ли работать? заранее спасибо.


23.06.2011 - Наташа

Я воспитываю двух детей 10 и 3.5 лет одна где мужа,работаю на заводе по сменам,пыталась не ходить в 3 смену,но мне предложили проста уйти.

Ответ на вопрос дан по телефону.


Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы