Главная — ГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ - ст 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
ст 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Комментарии посетителей:
09.02.2012 - Наташа
Здравствуйте,я была в очередном отпуске,во время него попала в больницу на операцию,имеют ли право работодатель не дать мне догулять отпуск(очередной),если моему малышу 2года??И ещё пока я была в отпуске наш отдел перевели с графика два дня через два,на день ночь,имеют ли они право ставить меня в другой график?
19.01.2012 - Дина
работаю с 8-30 до 17-30 являюсь матерью-одиночкой. ребенку 2,5 года. имею ли право на укороченный рабочий день на час или сокращение его за счет обеда?
14.01.2012 - 14.01.2012 Людмила
Я работаю менеджером по продажам. У меня младшему ребенку 5 лет. На работе заставляют выходить в плавающий график с 9 часов утра до 20 вечера, работа по выходным и в праздники. Имею ли я право на нормальный график с 9-18, с перерывом на обед и выходными в субботу и воскресение.Директор ставит условие, либо работа, либо ребенок. Данная работа является единственным источником дохода.Состою в браке, но муж нигде не работает, пьет.
23.12.2011 - Светлана
Работаю в школе. У меня двое детей 5 и 3 лет. Муж военнослужащий (Ходит в недельные смены), на работе заставляют выйти в новогодние праздники на дежурство. Детей оставить не с кем, родственников в городе нет. Как поступить?
21.12.2011 - светлана
Я одинокая мать.Ребенку 5 лет.Работаю у частника.Заставляют выходить в выходной день.В связи с моим увольнением, сдаю склад.Ребенка оставить не с кем.сказали если не выйду поставят прогул.Имею ли я право отказаться от выхода на работу.Приказ о выходе был, оплата согластно ТК РФ.
25.06.2011 - миля
я работаю пекарем в столовой,встаю в пять утра,к шести на работу.скажите с шести утра беременным можно ли работать? заранее спасибо.
23.06.2011 - Наташа
Я воспитываю двух детей 10 и 3.5 лет одна где мужа,работаю на заводе по сменам,пыталась не ходить в 3 смену,но мне предложили проста уйти.
Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 5.00
Количество проголосовавших - 10
Сумма балов статьи - 50
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
