Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 261 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ - ст 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Задать вопрос юристу

ст 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).




Ваши вопросы юристу:

25.11.2016 - Павел Киряковский

Добрый день! Я работаю в поселковой школе главным бухгалтером уже почти 2 года, уже 6 месяцев на словах мне грозят сокращением, основание для этого, организация в районном управлении образования централизованной бухгалтерии. Они и раньше бы это сделали, но у меня ребенок несовершеннолетний, ему в декабре только исполниться 3 года. Меня оставили работать до этого дня. Я единственный кормилец в семье. Если это сокращение не правомерно, подскажите как правильно себя повести. куда нужно будет обратиться. за ранее спасибо.


21.07.2016 - Вера Медведева

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При ликвидации предприятия на какие выплаты могу рассчитывать?


06.07.2016 - Наталья Макарова

Здравствуйте. Я . Скажите пожайлуста, может ли уволить работодатель меня, если я состою в браке и воспитываем ребенка до 14 лет


Ответ на вопрос дан по телефону.


12.05.2016 - Роман Родигин

Здравствуйте, в организации, где я работаю грозит 50% сокращение, имею ли я какие-то приоритеты, если я вдова и воспитываю ребенка до 14 лет


11.03.2016 - Антонина Борисова

увольнение работника по срочному договору в период отпуска по беременности и родам


11.03.2016 - Максим Каранович

увольнение работника по срочному договору в период отпуска по беременности и родам


Ответ на вопрос дан по телефону.


11.03.2016 - Эдуард Маковский

увольнение работника по срочному договору в период отпуска по беременности и родам


Ответ на вопрос дан по телефону.


13.01.2016 - Зинаида Киселева

Добрый день, я трудоустроена по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника, сейчас нахожусь на 27 неделе беременности, роды планируются в середине апреля, основной сотрудник планирует выйти на работу в марте, каким образом избежать увольнения до окончания беременности и какие перспективы получения оплаты больничного листа в случае если меня уволят в марте? Перезвонить 12:00- 13:00


03.12.2015 - Светлана Молчанова

ими как будут осуществлятьвыплаты на ребенка до 3 летеют ли право сократить с работы если ребенку нет 3 лет..(А всего 1.5года))и как должны производить выплаты на ребенка до 3 лет


Ответ на вопрос дан по телефону.


06.11.2015 - Алина Щербакова

устроилась на работу на время декретного отпуска,за беременила 26 недель.скоро уходить в декрет имеет ли право меня деректор уволить.


16.10.2015 - Наталия Анисимова

я беременна написала по собственному но тут же порвала работодатель склеил и все ровно уволил


16.10.2015 - Лилия Фролова

могут ли уволить беременную если я сначала под давлением написала по собственному желанию но тут же порвала заявление но работодатель склеил заявление и уволил


22.09.2015 - Иван Каюков

Могут ли мне отказать при выходе на работу после декретного отпуска . если ребёнку нет трёх лет. Время когда перезвонить: 12:00 - 15:00


14.09.2015 - Анна Журавлева

здравствуйте.у нас старшему сыну 2 года.младшему 6 месяцев.нахожусь в декрете.сегодня по телефону сообщили,что работодатель рекомендует уволиться и встать на биржу труда,так как предприятие выставляют на продажу.


Ответ на вопрос дан по телефону.


03.09.2015 - Петр Леонов

Добрый день! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, цех в котором работала ликвидировали. планирую выйти на работу. хотелось бы знать свои перспективы.


30.08.2015 - Раиса Зайцева

здравствуйте меня хотят уволить с работы в связи с тем что основной работник вышел на работу а меня,брали на ее место пока она в декрете а в настоящий момент беременна


Ответ на вопрос дан по телефону.


12.06.2015 - Маргарита Маркова

Здравствуйте.Имеет право гос.организация сократить женщину с 3 малолетними детьми после выхода из декрета(супруг безработный).Спасибо.


18.05.2015 - Вадим Шалабаев

Здравствуйте, скажите пожалуйста я сижу в декретом отпуске до 3-х лет и при этом я беременна,меня сокращают в связи ликвидации ,хотела узнать какие-то выплаты будут или нет. Спасибо


Ответ на вопрос дан по телефону.


19.04.2015 - Петр Пистолетов

Мне нужна консультация юриста по телефону. Время:: 18:00 - 21:00


15.04.2015 - Василий Кошурников

отсутствовала на рабочем месте с 5 по 15 марта. Могут ли меня уволить,объявить выговор или что то еще, если я в данный момент беременна


25.03.2015 - Виталий Кармышев

Я беременна на7неделе. Работаю продавцом в магазине "Пятерочка". Я вышла на работу с температурой,меня отправили домой. На следующий день я отпросилась с работы т.к температура не пошла. К врачу не обратилась . Меня директор уволила за прогулы. Что мне делать?


Ответ на вопрос дан по телефону.


16.03.2015 - Оксана Голубева

Может уволить работодатель берем.женщину ,воспмтывающую ребенка до 14лет/одинокую маму/при окончании срочного тр.договора,если основной работник не выходит на работу,хочет взять отпуск без содержания или если не подпишут его,то уволиться.предложит ли дальше работать на этом месте или если все таки уволится основной работник,то оформить берем.женщину на постоянную работу со всеми вытекающими в пользу женщины и отправить ее в декрет?спасибо.


Ответ на вопрос дан по телефону.


05.03.2015 - Николай Косоногов

можно ли уволить беременную женщину за прогул по статье


Ответ на вопрос дан по телефону.


05.03.2015 - Тимур Фарбер

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (имеет еще 2-х детей), вышла на работу на неполный рабочий день. На предприятии новый директор и хочет изменить ненормированный день на нормированный, т.е. убрать ей 3 дня дополнительного отпуска. Может ли он это сделать? и как кадровику д


03.03.2015 - Ярослав Швец

Здравствуйте. Я опекун ребёнка инвалида. В данный момент на больничном по уходу т.к ребёнку сделана операция. На работе в конце марта проводят аттестацию. Меня неуведомили. Как мне поступить чтобы не проходить аттестацию. Возможно ли это.


11.09.2012 - Tanja

А меня вот хотят уволить по этой статье. Я беременна 4 месяца, заканчивается трудовой договор, выходит основной работник. Обещали оставить когда устраивалась и потом, а в последнюю неделю сказали что мест нет. Понятно что на таком сроке уже никуда не устроиться. Получается что и закон не защищает, и беременность не запланируешь за год вперед.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.05.2012 - Ирина

Я за все положительные статьи для беременных! Иначе как еще бороться с недобросовестными работодателями!
Я брала за свой счет дни что бы ходить в больницу, а оказалось что они должны мне их оплачивать!
При чем отдел кадров подходила и говорила написать за свой счет....
 
А те кто против статьи..я бы посмотрела как бы они себя вели на месте беременных женщин..когда к ним отношение ни какое..со стороны работодателя!

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.04.2012 - Ольга

Подскажите, пож-та, беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, а применить меру как понижение в должности с уменьшением з/п они могут или нет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.02.2012 - Личные комментарии к статье пользователя Ната

Ната, как вы можете так писать, вы представляете, какие сложные материальные и моральные проблемы приходится решать женьщине, имеющей ребенка-инвалида. Компании должны быть социально ответственными. И Вам, как работника ( работодателю, владельцу) компании должно быть стыдно за такие комментарии как с человеческой точки зрения, так и с позиции гражданина страны!!!!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.02.2012 - 261 статья-это спасение женьщин России от ярко выращенной дискриминации

Уважаемые жители России, как вы можете так писать. Как можно отменить статью 261. Ведь она защищает беременных женьщин, будущих мам и соотвественно генофонд Русского народа. Видимо просят отменить статью мужчины-работодатели, не имеющие семью или женьщины, которые по своей сути не являются женьщинами. Беременная женьщина работала, как полноценный работник до своей беременности, приносила прибыль. Она имеет полное право заняться своим здоровьем и родить здорового ребенка, оставшись социально защищенной, ведь она родит нового гражданина -это будущее Россиии!!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.02.2012 - кристина

на каком максимальном сроке берееменности женщина может устроиться на постоянное место работы, чтобы получить все соц. выплаты? спасибо


20.12.2011 - олег

как быть если девушка в положений роботоя по договору роботодатель не собираеться выплачивать дикретные и пособие а говорит что надо было раньше думать и проходить медосмотр с первого дня трудоустройства?


27.11.2011 - мария

А если я работаю по совместительству и беременна, могут ли меня уволить?


11.10.2011 - Sweet

Для Евгении: Не забывайте, что по сути работодателю декретный отпуск по больничному ничего не стоит - его оплачивает соцстрах, куда работодатель отчисляет ежемесячно взносы с фонда оплаты труда. А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от среднего зароботка) оплачивается уже из кармана работодателя. Так что с финансовой точки зрения все правильно. А те, кто устраивался на работу на время отсутствующего работника - знали, что наступит время, когда этот работник вернется!


27.08.2011 - Евгения

У меня был заключен срочный
договор с предприятием. Я забеременела, и так совпало, что срочный договор истекал как раз сразу после того, как заканчивался больничный лист по родам. Меня конечно уволили. В итоге я осталась с новорожденным ребенком безработная. Почему не продлить срочный договор хотя бы до 1,5 лет? А там уже можно хоть было бы и заново устроиться или найти другую работу. А так...

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.08.2011 - Ната

У нас есть работница, у которой ребенок-инвалид 8 лет. Она совершенно "забила на работу". Когда хочет приходит, и когда хочет уходит. Считает, что эта статья ее защищает

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.06.2011 - Татьяна

Знаете я за, потому что у нас много работодателей которые готовы избавиться от беременных. Им же платить надо. А вот на счет того что женщина может принебригать своими должностными обязанностями, я думаю что не будет. Когода у нас создается четкий ЗАКОН который все четко прописывает это хорошо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.06.2011 - Hudson

Всё здесь правильно, ибо работодатель, узнав про то, что женщина беременна и скоро уйдет в оплачиваемый длительный отпуск, стремится от такой обузы избавиться. А Закон ему этого сделать не дает.

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.05.2011 - MUMRIK

Я против этой статьи!
Получается находясь в "положении" женщина может принебригать своими должностными обязанностями, зная что ее не уволят.



Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы