Главная — ГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ - ст 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

ст 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Комментарии посетителей: 04.02.2012 - Личные комментарии к статье пользователя Ната
Ната, как вы можете так писать, вы представляете, какие сложные материальные и моральные проблемы приходится решать женьщине, имеющей ребенка-инвалида. Компании должны быть социально ответственными. И Вам, как работника ( работодателю, владельцу) компании должно быть стыдно за такие комментарии как с человеческой точки зрения, так и с позиции гражданина страны!!!!!!

04.02.2012 - 261 статья-это спасение женьщин России от ярко выращенной дискриминации
Уважаемые жители России, как вы можете так писать. Как можно отменить статью 261. Ведь она защищает беременных женьщин, будущих мам и соотвественно генофонд Русского народа. Видимо просят отменить статью мужчины-работодатели, не имеющие семью или женьщины, которые по своей сути не являются женьщинами. Беременная женьщина работала, как полноценный работник до своей беременности, приносила прибыль. Она имеет полное право заняться своим здоровьем и родить здорового ребенка, оставшись социально защищенной, ведь она родит нового гражданина -это будущее Россиии!!!!

02.02.2012 - кристина
на каком максимальном сроке берееменности женщина может устроиться на постоянное место работы, чтобы получить все соц. выплаты? спасибо

20.12.2011 - олег
как быть если девушка в положений роботоя по договору роботодатель не собираеться выплачивать дикретные и пособие а говорит что надо было раньше думать и проходить медосмотр с первого дня трудоустройства?

27.11.2011 - мария
А если я работаю по совместительству и беременна, могут ли меня уволить?

11.10.2011 - Sweet
Для Евгении: Не забывайте, что по сути работодателю декретный отпуск по больничному ничего не стоит - его оплачивает соцстрах, куда работодатель отчисляет ежемесячно взносы с фонда оплаты труда. А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от среднего зароботка) оплачивается уже из кармана работодателя. Так что с финансовой точки зрения все правильно. А те, кто устраивался на работу на время отсутствующего работника - знали, что наступит время, когда этот работник вернется!

27.08.2011 - Евгения
У меня был заключен срочный
договор с предприятием. Я забеременела, и так совпало, что срочный договор истекал как раз сразу после того, как заканчивался больничный лист по родам. Меня конечно уволили. В итоге я осталась с новорожденным ребенком безработная. Почему не продлить срочный договор хотя бы до 1,5 лет? А там уже можно хоть было бы и заново устроиться или найти другую работу. А так...

12.08.2011 - Ната
У нас есть работница, у которой ребенок-инвалид 8 лет. Она совершенно "забила на работу". Когда хочет приходит, и когда хочет уходит. Считает, что эта статья ее защищает

25.06.2011 - Татьяна
Знаете я за, потому что у нас много работодателей которые готовы избавиться от беременных. Им же платить надо. А вот на счет того что женщина может принебригать своими должностными обязанностями, я думаю что не будет. Когода у нас создается четкий ЗАКОН который все четко прописывает это хорошо.

22.06.2011 - Hudson
Всё здесь правильно, ибо работодатель, узнав про то, что женщина беременна и скоро уйдет в оплачиваемый длительный отпуск, стремится от такой обузы избавиться. А Закон ему этого сделать не дает.

17.05.2011 - MUMRIK
Я против этой статьи!
Получается находясь в "положении" женщина может принебригать своими должностными обязанностями, зная что ее не уволят.

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 4.00
Количество проголосовавших - 11
Сумма балов статьи - 44
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)