Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 263 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ - ст 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Задать вопрос юристу

ст 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми


Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.




Ваши вопросы юристу:

19.07.2017 - Евгения Зайцева

Тема моего вопроса: Гражданское право (Жалобы, претензии, споры, иск, договора) Сегодня в 14:00 - 15:00


19.07.2017 - Лилия Орлова

Здравствуйте! Если можно проконсультируйте по такому вопросу. Согласно графика отпусков на 2017г. у меня есть отпуск с 7 по13 августа 2017г+ неиспользованный отпуск за июнь 2017г.1 неделя, сейчас написала заявление на отпуск с 07.08.17 на 14 календарных дней, при этом у меня двое детей в возрасте до 12 лет, имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске Время когда перезвонить: 11:00 - 13:00


Ответ на вопрос дан по телефону.


15.09.2016 - Светлана Щербакова

У меня трое детей, летом мне отказали в отпуске, могу ли я осенью взять полноценный отпуск 28 дней.


05.07.2016 - Роман Гаганов

Я хочу взять дополнительный 14 дневный отпуск как мать одиночка! И как я поняла то он не оплачивается?


05.06.2016 - Татьяна Кузнецова

Если я поставил своего начальника в устной форме об 14 дневном отпуске, который мне положен по трудовому договору я могу позже приехать и написать в письменной форме?


16.03.2015 - Полина Давыдова

У меня два ребенка в возрасте до 14 лет, имеет ли право начальник отказать в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения з/п? В коллективным договором такого вообще нет, но в трудовом договоре прописана возможность предоставления отпуска без сохранения з/п.


Ответ на вопрос дан по телефону.


03.03.2015 - Диана Соловаьева

на одинокуюю мать имеющую ребенка 2-х лет проходящую военную службу распространяются льготы предусмотренные ТК, в том числе при сокращении штатов и доп. отпуск


Ответ на вопрос дан по телефону.


11.08.2013 - Ольга

Доброе утро!
У меня два ребенка в возрасте до 14 лет, имеет ли право начальник отказать в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения з/п? Установлено ли это коллективным договором я не знаю, но в трудовом договоре прописана возможность предоставления отпуска без сохранения з/п.
Спасибо!



Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы