Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 284 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ - ст 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Задать вопрос юристу

ст 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству


Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.




31.10.2012 - Анна

Работаю в высшем учебном заведении, должности декана и должности зам.декана, которые работают по совместительству - они должны вырабатывать ставку преподавателя и по совместительству 18 часов в неделю, соответственно сотрудник должен работать в итоге более 8 часов, но наш преподавательский состав работает меньше, чем простой сотрудник на ставку. Кто нибудь следит за этим в государстве? И отпуск им оплачивается как преподавателям за 56 дней.

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.02.2011 - Татьяна

Работаю в МДОУ ПДО по ИЗО, ставка - 3,6 часа за день,18 часов в неделю. В этом же МДОУ подрабатываю и воспитателем по 7,2 часа в день,36часов в неделю. Основная работа по трудовой ПДО. Т.е. я работаю в день по 10,8 часов. Как мне должны оплачивать - 2 ставки? И как правильно оформить трудовой договор на совмещение, от пед. стажа я отказалась добровольно. Имею ли я при этом раскладе получать за 2 ставки - за ПДО и за воспитателя. А то получается, работать могу, а получать только 1ставка + 0,5 ставки. И где здесь нарушение ТК ведь нагрузка за день у меня 10,8 часов, ведь я совместитель в одном месте. Я не хочу переходить с ПДО ИЗО на воспитателя.Помогите!

Ответ на вопрос дан по телефону.


Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы