На практике довольно часто вместо трудового договора заключается так называемое «трудовое соглашение». В российском трудовом законодательстве нет такого понятия «трудовое соглашение» — так часто называют работу по гражданско-правовому договору, который регулируется ГК. Трудовое соглашение и трудовой договор могут для работника звучать как одно и то же, но по сути являются разными понятиями. Разбираться в них должен каждый работающий человек.

Работа по трудовому соглашению  (трудовое соглашение на выполнение работа, подряд, возмездное оказание услуг или иные гражданско-правовые сделки) направлена на конечный результат и оговаривает оплату, а не регламентирует трудовой распорядок. Работа по трудовому соглашению (в т.ч. срочная) гражданско-правового характера — это сознательное ущемление прав работника. Не желая обеспечивать работника положенными по ТК льготами и привилегиями, работодатель при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг. Часто временные или срочные виды работ оформляются по дополнительному соглашению к трудовому договору - по трудовому соглашению. В случае увольнения сотрудника по трудовому соглашению (прекращение трудового соглашения) - сотрудник не имеет практически никаких прав. Все права гарантируются при заключении трудового договора. Заключение трудового соглашения в отличии от заключения трудового договора не отягощает работодателя некоторыми правами и обязанностями в отношении работника - отпуск, больничный, декрет и так далее. Чаще всего заключается и оформляется временное трудовое соглашение на разовую работу. На практике довольно часто заключается трудовое соглашение с директором - в таком случае нужно очень внимательно отнестись к формулировкам соглашения.

Согласно ст. 11 ТК в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между Работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В любом случае все виды трудовых соглашений на определенный вид работы имеют меньшее значение для работодателя - меньше ответственность.

Трудовое соглашение с работником приемлемо только в случае, когда работник, выполняющий постоянные обязанности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, но продолжает работать.

На нашем сайте вы можете скачать образец формы трудового соглашения (бланк) к трудовому договору с работником. Пример типового трудового соглашения общий и требует внесения уточнений для каждой конкретной ситуации.

Давайте подробнее рассмотрим характерные отличия между трудовым договором и трудовым соглашением.