Ответственность за нарушение трудового законодательства

За выявление нарушений трудового законодательства со стороны работодателя отвечает Государственная инспекция труда. Проверки на предприятии могут быть плановыми или внеплановыми. В конце визита представители проверяющей стороны составляют отчёт о проведении мероприятия, по результатам которого можно судить о законности деятельности работодателя. При обнаружении нарушений ответчик может быть подвержен гражданско-правовым, дисциплинарным, административным или даже уголовным взысканиям. Вердикт выносится после тщательного разбирательства.

Нарушения со стороны работодателя

Представители Государственной трудовой инспекции специализируются не только на проведении проверок, они также при необходимости могут оказывать консультативные услуги сотрудникам предприятий по вопросам, касающимся охраны труда. Это входит в их компетенцию. Что же касается целей трудового инспектора во время плановой проверки на производстве, то в поле его интересов в первую очередь попадает документация по охране труда, соблюдение работодателем правил выплат заработной платы сотрудникам, предоставление сотрудникам качественных условий труда. Если идентифицируется нарушение трудового законодательства, то инспектор должен задокументировать данный факт и сообщить в компетентные органы. Чаще всего не соблюдаются такие условия трудового сотрудничества:

• не выплачивается заработная плата в полном объёме;
• выплачивается заработная плата с несоблюдением установленных сроков;
• некорректное заключение договора о сотрудничестве;
• нарушение правил увольнения сотрудников;
• нарушение правил охраны труда;
• нарушение нормативных актов;
• нарушения правил использования иностранной рабочей силы.

Каждый приём нового сотрудника должен сопровождаться выпуском соответствующего приказа с поставленной работником подписью. Многие пренебрегают этим условием, вследствие чего происходит нарушение работодателем трудового законодательства. Во избежание конфликтных ситуаций необходимо соблюдать все условия приёма новых кадров в штат.

Довольно распространённым нарушением является заключение гражданско-правового договора между сторонами вместо трудового. Вследствие этого, работодатель не может гарантировать работнику выполнения всех условий труда. В том числе ему не может быть гарантирована безопасность при рабочем процессе.

Многие работодатели в целях экономии не предоставляют своим сотрудникам соответствующего отпуска, который предусмотрен законодательством. Это может послужить причиной для письменного обращения в трудовую инспекцию.

Соблюдение безопасности при рабочем процессе — гарантия сохранения жизни и здоровья сотрудников предприятия. Поэтому работодатель со своей стороны должен сделать всё, чтобы обучить работников правилам охраны труда. Также он должен позаботиться о прохождении регулярных медицинских осмотров.

Чем грозит нарушение условий труда?

Если в процессе проверки были обнаружены многочисленные нарушения, дело передаётся в судебные органы для дальнейшего рассмотрения. Ответственность за нарушение трудового законодательства может быть разной — от простых дисциплинарных взысканий вплоть до уголовной ответственности.

• Гражданско-правовая ответственность. Вступает в силу при лишении права заниматься трудовой деятельностью на незаконных основаниях. При таком раскладе работодатель обязан возместить потерянный заработок и при необходимости — растраты на лечение (если вред здоровью был причинён по вине работодателя).
• Дисциплинарная ответственность. Грозит нарушителю при условии, когда не соблюдаются требования законодательных актов согласно ст. 362 ТК РФ.
• Административная ответственность. Устанавливается в специальных законах субъектов РФ. В большинстве случаев применяется вследствие нарушения актов о трудовой деятельности и отдыхе. Такой вид ответственности может применять Государственная инспекция труда или же судебные органы.
• Уголовная ответственность. Высшая мера наказания, которая применяется к должностным лицам, признанными виновными. Может наступить по причине несоблюдения работодателем правил охраны труда или вследствие систематичной невыплаты заработной платы. На юридические лица такой тип ответственности не распространяется.