Полномочия трудовой инспекции

Государственные инспекции труда создаются в субъектах Российской Федерации. Вместе с федеральным надзорным органом они являются составными частями единой централизованной системы контроля соблюдения законодательства о труде – федеральной инспекции.

Федеральная инспекция по труду – правовой статус и полномочия

Создание федеральной инспекции предусмотрено ст. 354 ТК РФ. Деятельность инспекции регламентируется также утверждённым Положением, определяющим её функции.

Полномочия федеральной инспекции труда определены статьей 356 в Трудовом кодексе Российской Федерации:

• Осуществлять госнадзор трудового законодательства.
• Направлять в федеральные органы информацию о выявленных нарушениях.
• Обобщать практику применения трудового законодательства.
• Запрашивать необходимую информацию от государственных инспекций по труду.
• Готовить доклады о соблюдении трудового законодательства.

Полномочия государственной инспекции труда:

• Контролировать соблюдение законодательства о труде работодателями путём проведения проверок и выдачи предписаний.
• Рассматривать дела по административным правонарушениям.
• Контролировать расследование несчастных случаев.
• Выявлять причины травматизма.
• Привлекать квалифицированных экспертов к оценке условий труда.
• Налагать штрафы за нарушение трудового законодательства.
• Проводить правовое воспитание граждан.
• Вести приём граждан, рассмотрение их заявлений и писем.
• Предоставлять соответствующую информацию федеральной инспекции.

Для осуществления основных полномочий федеральной инспекции, в ст. 357 ТК РФ закреплены права трудовой инспекции, как контролирующего органа. Права государственного инспектора труда:

• Свободно посещать любые организации для проверок.
• Запрашивать необходимые документы и информацию.
• Изымать образцы используемых в производстве материалов.
• Участвовать в выявлении причин несчастных случаев.
• Предъявлять предписания, обязательные для исполнения.
• Предоставлять юридические консультации гражданам.
• Выступать экспертом в судах.

В то же время полномочия трудовой инспекции не позволяют инспектору по труду проводить плановые проверки в отсутствие руководителя или другого должностного лица предприятия (организации).

Инспектор по труду, принявший у вас заявление, обязан:

• Зафиксировать обращение.
• Провести объективную проверку по обращению или письменному заявлению.
• Не позднее 30 дней проинформировать вас по результатам проверки. Если заявление отклонено, объяснить причину отказа.
• При поступлении жалоб по увольнениям рассматривать их не более 10 дней.

Заявитель вправе обжаловать решение государственного инспектора по труду в административном порядке, для чего подать жалобу в федеральную инспекцию, или обратиться в суд. В случае не выполнения требований, изложенных в предписании инспектора по труду, вам нужно проинформировать его.