Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяНа работеНевыплата заработной платы Задать вопрос юристу

Если Вам не выплачивают заработную плату

Одна из обязанностей, которая должна выполняться работодателем согласно трудовому договору, заключается в выплате работникам платы за труд в полном объеме. Об этом гласит ст. 22 ТК РФ. При этом размер заработной платы, сроки ее выплаты, а также порядок выплаты устанавливаются соглашением или же трудовым договором, который заключается между двумя сторонами. Однако случаются обстоятельства, когда происходит невыплата заработной платы, то есть работодателем не исполняется его обязанность, заключающаяся в денежном вознаграждении работников организации.

Что может сделать работник?

Если произошла подобная ситуация, что может сделать работник? Нужно подать заявление о невыплате заработной платы? В данной ситуации существует несколько вариантов действий:

  • Работник может не выходить на свое рабочее место. Об этом сказано в ст. 142 ТК РФ, согласно законодательству работник в ситуации задержки выплаты оплаты труда более 15 дней может не приходить на работу. Но об этом он должен оповестить своего работодателя письменным заявлением.
  • Организация забастовки, которая возможна в соответствии со ст. 409 ТК РФ, а также с 37 статьей Конституции Российской Федерации.
  • Третий вариант при возникшем вопросе – что делать, если не платят зарплату, предполагает обращение в уполномоченный орган за защитой собственных трудовых прав.

Право отказаться от работы

Рассмотрим более подробно право работников на отказ от выполнения работы. Если работодатель задерживает выплату денежного вознаграждения за труд более 15 дней, выполнение работы может быть полностью прекращено работником до того времени, пока он не получит задержанную сумму.

При этом необходимо знать, что невозможно приостановление работы в отдельных случаях и определенными категориями работников, в соответствии со ст. 42 ТК РФ:

  • в период, когда законодательно введено чрезвычайное или военное положение и другие особые меры;
  • в военных организациях и формированиях, в органах Вооруженных Сил, в органах правоохранительного порядка, в организациях, которые отвечают за противопожарные, поисково-спасательные, аварийно-спасательные работы, работы по устранению чрезвычайных ситуаций;
  • в организациях, которые обслуживает опасное оборудование или опасные виды производства;
  • работники, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населенного пункта. Это работы по теплоснабжению, отоплению, энергообеспечению, газоснабжению, связи, водоснабжению, а также обеспечению неотложной и скорой медицинской помощи:
  • государственные служащие.

Важно знать, что перед тем, как приостановить работу, необходимо сделать письменное уведомление работодателю. У работника должен остаться на руках второй экземпляр заявления, где будет отмечено о получении его работодателем.

Как решаются индивидуальные трудовые споры?

Решение возникших индивидуальных трудовых споров возможно посредством обращения работника в судебные органы или же в комиссию по решению трудовых споров. Об этом свидетельствует ст. 382 ТК РФ. Невыплата заработной платы может быть рассмотрена этими организациями.

Комиссия по решению трудовых споров создается в организации. В нее входят представители работодателя и работников. Работник имеет возможность обратиться в этот орган при нарушении своих прав на протяжении трех месяцев с момента нарушения. Спор рассматривается представителями комиссии на протяжении десяти дней. Далее выносится решение. Если решение комиссии не исполняется работодателем на протяжении трех дней, работник может обратиться за его принудительным исполнением в службу судебных приставов.

Также работник при нарушении своих прав может обратиться в судебные органы. Невыплата зарплаты – это веское основание для обращения в суд, исходя из текста со ст. 382 ТК РФ.

Какие обязанности у госинспекции по труду?

ГИТ или государственная инспекция по труду обязана осуществлять надзор и контролировать полное соблюдение работодателем трудового законодательства. Одной из обязанностей госинспекции по труду является прием заявлений от граждан о факте нарушений трудового законодательства и их рассмотрение.

Также вопросы о неисполнении законов Трудового кодекса РФ и Конституции РФ рассматриваются работниками прокуратуры. То есть работник может обратиться в эти органы в случае нарушения законов работодателем, то есть руководителем государственных организаций, либо коммерческих или некоммерческих предприятий.

Таким образом, гражданин РФ, который является работником, имеет несколько возможностей решить вопрос о нарушении своих прав, а именно при невыплате заработной платы. Это варианты досудебного урегулирования вопроса, а также судебное разбирательство.

Скачать образец заявления о невыплате заработной платы можно тут.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы