Главная — ГЛАВА 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
ГЛАВА 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
ст 198 ТК РФ. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником...
ст 199 ТК РФ. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность...
ст 200 ТК РФ. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной...
ст 201 ТК РФ. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время...
ст 202 ТК РФ. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных...
ст 203 ТК РФ. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности...
ст 204 ТК РФ. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности,...
ст 205 ТК РФ. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране...
ст 206 ТК РФ. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не...
ст 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не...
ст 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Раздел X. ОХРАНА...
Комментарии посетителей:
2011.03.25
Дмитрий
Работаю в сменном режиме. Правомерно ли организовано повышение квалификации "без отрыва от производства" в мои законные выходные? Т.е. после отработанного по графику времени я должен сидеть весь день на занятиях...а потом снова на работу?
2011.02.04
Ольга
Здраствуйте. До поступления на работу была зачисленна в академию на заочное обучение. Учебу оплачивала сама. Т.к. работа сезонная (речной транспорт), брала административный отпуск (сессия проходила зимой). На последнем курсе оплачивают ученический отпуск, учебу так же оплатила сама. Заключили ученический договор. Вопрос: имеет ли договор силу при увольнении, и должна ли я буду возместить расходы? Жду ответа. Спасибо.
2011.01.21
Евгения
Здравствуйте у меня такой вопрос.Я работаю в сети магазинов,нас 1 раз в пол года посылают на тренинг в свой выходной на обучение.Вопрос:Должны ли они оплачиваться либо компенсировать наши расходы на проезд,а может они должны нам давать отгул, потому что мы ездим в свой выходной.
2010.12.26
Александр
Доброго времени суток!Работаю (прохожу обучение) в ГУП Мосгортранс и у меня есть вопрос по этому поводу.Прохожу стажировку водителем автобуса линейного в размере 224 часа и эти часы кажется не кончатся никогда.Дело в том,что у меня в неделю (7 дней) рабочих часов выходит бывает и максимум 24 - 28 и соответственно получаю поэтому меньше,оплата почасовая ,тоесть за час .Собственно перехожу к сути вопроса.Какие у меня права в случае,если работодатель не предоставляет должной работы и не компенсирует то время,которое я нахожусь дома по вине работодателя,не предоставляют возможность пройти стажировку вовремя?Тоесть я на трудовом,ученическом договоре там оформлен,знаю что по трудовой книжке,но вить должен же быть какой то норматив рабочего времени или всё граничится прож. минимум?Вопрос в следующем: имею ли я право потребовать компенсации (оплаты) того времени,которое я нахожусь дома и не работаю по вине работодателя (сломалась машина и прочие факторы не зависящие от меня) ????Поймите я вить зарабатывать хочу а не жить полгода на стипендию в 10-11 тысяч рублей.Заранее благодарю за ответ.
2010.11.07
евгения
здравствуйте, япроходила платное обучение, командировочные и транспортные расходы оплачивал работадатель сейчас мне предложили более оплачиваемую работу, а по договору еще опработала оговоренный срок, каким образом мне сейчас выплачивать затраченную сумму на обучение
2010.10.13
ульяна
здравствуйте!у меня такая ситуация:прохожу обучение по ученическому договору в организации.учусь на медсестру по физиотерапии.работодатель мне в устной форме запретил в ближайшие 3 - 5 лет рожать и беременеть, объяснив это тем, что с меня произведут взыскания расходов, затраченных им на мое обучение.вни в ученическом ни в трудувом договоре ни слова об этом не сказано.имеет ли в таком случае работодатель произвести данные взыскания??несмотря на то, что запрета на беременность в письменном виде нигде не указано???правомерно ли это будет???
2010.06.25
Павел
В случае, если обучение было бесплатным, а работодатель потратился лишь на транспортные расходы - должен ли работник их возмещать? И если да, то в каком размере и в какие сроки?
2009.10.18
Эдуард
Если работодатель затрачивает средства на дополнительное обучение работника (получение допуска на проведение определенного вида работ), а работник после обучения почти сразу увольняется. Вопрос: как подстраховаться в этом случае работодателю?Жду ваших коментариев.
