Главная — ГЛАВА 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

ГЛАВА 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

ст 379 ТК РФ. Формы самозащиты


ст 380 ТК РФ. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты


Комментарии посетителей:



2011.04.11
Николай
Здравствуйте! Работник немногим выше меня по должности оскорбляет меня и коллег в присутствии оных. Если что угрожает пойти к генеральному директору и просить об увольнении сотрудника. Скажите есть ли возможность как то бороться с таким произволом?

2011.04.10
оксана
Здравствуйте, скажите пожалуйста, работодатель обещал официально провести в течении месяца, но я работаю уже семь месяцев, и до сих пор неоформлена, говорит что оформит и сделает единовременное отчисление в пинсеонный фонд за весь год, вазможен ли такой вариант??

2011.02.19
Олеся
Здравствуйте! У нас график работы 40 часовая неделя.Но в зимний период,дорожный мастер заставляет работать по 12 часов без выходных.Люди отработав 2 месяца не получили денег ни за один час переработки.Когда стали разбираться,то оказалось,что дорожный мастер в табеле рабочего времени указал 8 часовой рабочий день.Председатель профсоюза на данном участке защищает его интересы.Вообщем мы поняли,что все здесь в одной связке.Как нам быть дальше?К кому же тогда обращаться?

2011.02.05
Анатолий
оЗдравствуйте. Наш работодатель заставляет меня работать по 12 часов в день и с 2 выходными в месяц(летом 1 выходной в 2 месяца) работаем на улице при любых погодных условиях, при этом заставляет самим себе приготавливать инструменты необходимые для роботы + принуждает выполнять роботу которая не входит в наши полномочия и за которую не платит но если которую не выполнить то дальше будет невозможно работать.При этом постоянно нас оскорбляет,кричит на нас матом,высказывает в наш адрес националистические высказывания(сам он армянин), а иногда и распускает руки.Когда я попытался уволится он сказал что вычтет с меня за возможно упущенную выгоду за 5 месяцев т.к это указано в трудовом договоре. Что мене делать? В прокуратуру оброщатся бесполезно потому как с прокурором работодатель в одной связке.Прокурор сам частенько пользуется нашими услугами и нам за эту выработку не оплачивается работодатель мотивирует это тем что сам от прокурора не получил не копейки. И вообще правомерен ли такой трудовой договор ведь он идет в разрез со со статьёй ТК РФ

2011.01.31
Александра
Здравствуйте!Я работаю продавцом в продовольственном магазине. У нас после проверки ревизорами наложили штраф за просроченный товар. Управляющая удерживает с нас почти половину зарплаты и на этом не останавливается. Заказ продуктов делает она, а за то, что продукты пропали и не пригодны к продаже высказывает нам в унизительной и крикливой форме и налагает большие штрафы, хотя мы, продавцы не заказываем товар, а только продаем его. Отказывается подписать заявление на увольнение, мотивируя тем, что сделает это после учета, где нас точно ждут штрафы. Подскажите что делать в этом случае, какую ответственность может понести управляющая за это, ведь на штраф с нас должен быть предоставлен определенный документ, и можно ли мне уволиться не отрабатывая при этом две недели?

2010.11.11
Юлия
Здравствуйте. Я работаю в дет саду. Младшим воспитателем. После нового года у нас новая оплата труда. Т е 70% я буду получать в любом случае, а чтобы мне получить 100% зарплату помимо своих прямых обязанностей ( покормить., помыть, убрать) я должна буду помогать воспитателю в обучении детей и сопровождении их на прогулке. при этом медики будут за всем этим наблюдать и вести сетку выполняемости. И все это мотивируется тем, что указ из РЕНО. как я могу от этого защититься и что действительно входит в мои прямые обязанности. За ранее спасибо.

2010.11.10

подскажите пожалуйста, как защитить себя если работодатель (в лице нового директора) заставляет писать заявления об увольнении работников по собственному желанию

2010.09.17
СветланаС
Работаю в госучреждении. Постоянно выслушиваю замечания и упреки в унизительной форме, в большенстве случаев не имеющих оснований и неотносящихся к моей профессиональной деятельности.Могу ли я подать в суд на руководителя учреждения за неуважительное отношение?

2010.08.16
Сергей
Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста! Я отработал на предприятии два месятся, и решил уволится. Мне работодатель сказал что за спец одежду у меня удержат зарплату, я с этим не согласен и предлагаю им ее вернуть. На это мне сказали, что они вычтут с нее амортизацию, согласно какому-то положению. Я у работодателя спросил: значит я у вас ее купил без своего согласия? На что он мне сказал, да, так как ты не сносил весь срок службы спец одежды!!! Имеет ли право работодатель удержать с меня эти деньги???

2010.06.08
Владимир
Обязан ли я сообщать работодателю причину по которой я обращался в мед. учреждение во время рабочего дня.

2010.06.02
ник
меня после больничного врач-хирург определил на легкий труд, в связи с тем что сустав на левой руке еще не до конца востановился.А на работе мне сказали что легкого труда у нас нет, так что можешь увольняться...У меня к вам вопрос, что мне делать?

2010.02.25
Роман
Здравствуйте,у меня пятидневная рабочая неделя,трех сменная по 7,5 часов в день,но мой работодатель требует,чтобы я работал по 12 часов в день + выходные ничего при этом не доплачивая,оплата у меня сдельная.Я думаю,что это совсем неправильно.Подскажите пожалуйста,как с этим можно бороться?

2009.12.11
Артем
Здравствуйте! Я работаю в эксплуатирующей организации. Получилось так, что я заболел и дали мне больничный на неделю, о чем я естественно предупредил. Но спустя пару дней мне звонят с работы и говорят что бы я вышел на работу, что у них так не принято,болеешь, все равно выходи, хоть и не закончился больный. Что я могу противопоставить данным действиям и как можно наказать работадателя?

2009.10.14
Михаил
Здравствуйте! Я работаю в автосервисе автомаляром. Был "уволен" (попросили по собственному желанию) за невыполнение сантехнических работ! Что я могу противопоставить данным действиям и как можно наказать работадателя?

2009.10.05
Мария
Подскажите пожалуйста,как быть,если работодатель заставил подписать договор с 36-часовой рабочей неделей,хотя работаем больше 40. А также прописал в договоре пункт о привлечении работника к другим обязанностям в связи со служебной необходимостью,а законом четко не закреплено понятие служебной необходимости,т.е. если он нас заставляет красить стены,мы ничего не можем ему возразить?? И если я подписалась не своей подписью,то это как-то может повлиять на действительность договора?

2009.09.23
Светлана
Как можно возразить директору от навязанных обязанностей, которые не прописаны в инструкции, если нет самой инструкции, а секретарь, чьи обязанности тебе просто приходиться выполнять, постоянно то курит, то в туалет, то к системщикам, то есть? Клиенты нашей фирмы должны страдать, от того, что они не могут до нас дозвониться!

2009.09.14
Константин
Каким образом можно защитится если работодатель(в лице директора филиала) заставляет выполнять работу , не относящуюся ни каким образом к долж. обязанотям(все это под угрозой увольнения, так же происходит нарушение охраны труда), заствляет брать на подотчет ТМЦ не относящиеся к моему отделу( при этом доступ к ним имеет практически весь филиал)