ГлавнаяГЛАВА 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

ГЛАВА 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ



Статья 379. ТК РФ. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной...


Статья 380. ТК РФ. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых...


Комментарии посетителей:



2010.06.08
Владимир
Обязан ли я сообщать работодателю причину по которой я обращался в мед. учреждение во время рабочего дня.

2010.06.02
ник
меня после больничного врач-хирург определил на легкий труд, в связи с тем что сустав на левой руке еще не до конца востановился.А на работе мне сказали что легкого труда у нас нет, так что можешь увольняться...У меня к вам вопрос, что мне делать?

2010.02.25
Роман
Здравствуйте,у меня пятидневная рабочая неделя,трех сменная по 7,5 часов в день,но мой работодатель требует,чтобы я работал по 12 часов в день + выходные ничего при этом не доплачивая,оплата у меня сдельная.Я думаю,что это совсем неправильно.Подскажите пожалуйста,как с этим можно бороться?

2009.12.11
Артем
Здравствуйте! Я работаю в эксплуатирующей организации. Получилось так, что я заболел и дали мне больничный на неделю, о чем я естественно предупредил. Но спустя пару дней мне звонят с работы и говорят что бы я вышел на работу, что у них так не принято,болеешь, все равно выходи, хоть и не закончился больный. Что я могу противопоставить данным действиям и как можно наказать работадателя?

2009.10.14
Михаил
Здравствуйте! Я работаю в автосервисе автомаляром. Был "уволен" (попросили по собственному желанию) за невыполнение сантехнических работ! Что я могу противопоставить данным действиям и как можно наказать работадателя?

2009.10.05
Мария
Подскажите пожалуйста,как быть,если работодатель заставил подписать договор с 36-часовой рабочей неделей,хотя работаем больше 40. А также прописал в договоре пункт о привлечении работника к другим обязанностям в связи со служебной необходимостью,а законом четко не закреплено понятие служебной необходимости,т.е. если он нас заставляет красить стены,мы ничего не можем ему возразить?? И если я подписалась не своей подписью,то это как-то может повлиять на действительность договора?

2009.09.23
Светлана
Как можно возразить директору от навязанных обязанностей, которые не прописаны в инструкции, если нет самой инструкции, а секретарь, чьи обязанности тебе просто приходиться выполнять, постоянно то курит, то в туалет, то к системщикам, то есть? Клиенты нашей фирмы должны страдать, от того, что они не могут до нас дозвониться!

2009.09.14
Константин
Каким образом можно защитится если работодатель(в лице директора филиала) заставляет выполнять работу , не относящуюся ни каким образом к долж. обязанотям(все это под угрозой увольнения, так же происходит нарушение охраны труда), заствляет брать на подотчет ТМЦ не относящиеся к моему отделу( при этом доступ к ним имеет практически весь филиал)
Опубликовать
Авторизация/Регистрация на сайте
Новости
10.06.2010 - Добавлен раздел Трудовая Инспекция
24.02.2010 - Добавлена обновлённая версия Трудового кодекса для скачивания в формате doc
04.06.2009 - Обзор изменений Трудового Кодекса от 03.06.2009

Все новости
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
Подписка на рассылку
Электронный адрес:
Город:
Курсы валют
USD EUR GBP
30,1869 39,4694 47,1670
обновление: 31.07.2010
Сюжеты
Аномальная жара - как заявить о своих правах работодателю

Аномальная жара - как заявить о своих правах работодателю

Справедливо ли утверждение, что в очень жаркую погоду, например 28С и выше, может сокращаться продолжительность рабочего дня при условии отсутствия на рабочем месте охлаждающих приборов?
Обратная связь / Реклама на сайте



© 2009-2010 TrKodeks.ru Все права защищены. Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной ссылки на ресурс.