Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Что делать, чтобы уволить в связи с прогулами Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, чтобы уволить в связи с прогулами

Вопрос юристу: Здравствуйте. Дело в том, что у меня в отделе работает один сотрудник. Парень довольно неплохой, прекрасно разбирается в своей работе, но совсем не желает трудиться, как все нормальные люди. Уже за 3 месяца он 4 раза прогуливал рабочие дни. Я долго думал, стоит ли его увольнять, но вчера мое терпение лопнуло. Скажите, как правильно оформить увольнение работника за прогулы?

Ответ юриста:
Вам просто следует в трудовой книге нерадивого работника сделать соответствующую запись о его прогулах. Больше ничего особенного не стоит делать, поскольку именно в таком порядке происходит увольнение. Также следует произвести все расчеты по сотруднику касательно его заработной платы, неиспользованного отпуска и прочих начислений.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы