Главная — Консультации юриста — Что делать, чтобы уволить в связи с прогулами Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, чтобы уволить в связи с прогулами

Вопрос юристу: Здравствуйте. Дело в том, что у меня в отделе работает один сотрудник. Парень довольно неплохой, прекрасно разбирается в своей работе, но совсем не желает трудиться, как все нормальные люди. Уже за 3 месяца он 4 раза прогуливал рабочие дни. Я долго думал, стоит ли его увольнять, но вчера мое терпение лопнуло. Скажите, как правильно оформить увольнение работника за прогулы?

Ответ юриста:
Вам просто следует в трудовой книге нерадивого работника сделать соответствующую запись о его прогулах. Больше ничего особенного не стоит делать, поскольку именно в таком порядке происходит увольнение. Также следует произвести все расчеты по сотруднику касательно его заработной платы, неиспользованного отпуска и прочих начислений.




Комментариев нет.