Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Что делать, если незаконно уволили и причины не объяснили Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, если незаконно уволили и причины не объяснили

Вопрос юристу: Меня уволили с работы без объяснения каких-либо причин. Я решил, что хотя бы по записи в трудовой книжке смогу разобраться, в чём же именно меня обвинили, однако оказалось, что записанная там формулировка не подходит ни к одной из статей трудового кодекса. Скажите, это имеет какое-то значение, или я зря начал надеяться на восстановление справедливости? И если так, то куда обращаться, в суд?

Ответ юриста:
Вопрос, куда обращаться за незаконное увольнение, волнует многих сотрудников организаций. Если основание для вашего увольнения не предусмотрено ни в Трудовом Кодексе, ни в Законе, то это увольнение можно считать незаконным и оспорить его в суде. Обращаясь в суд, вы должны представить доказательства того, что ваше увольнение было незаконным. В подобных случаях, если все доказательства верны, вас восстановят на то же место, с которого вы были уволены. После этого вы сможете продолжить работу или уволиться по собственному желанию.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы