Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Что делать, если работодатель не составляет акт о несчастном случае на производстве Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, если работодатель не составляет акт о несчастном случае на производстве

Вопрос юристу: Во время служебной поездки муж попал в аварию и погиб. Уже проведена экспертиза и запрещенных веществ в организме не выявлено (документы на руках). Проблема в том, что в обязанности работодателя при несчастном случае на производстве входит оформление соответствующего акта, однако, он этого не сделал. В какую службу обратиться, чтобы получить компенсацию (согласно ФЗ № 125)?

Ответ юриста:

Страховыми выплатами будет заниматься Федеральная служба по труду и занятости. Однако, одним из обязательных условий является наличие соответствующей документации от работодателя (в т.ч. акта).

Ст. 229.3 ТК РФ присматривает, что у вас есть основания обратиться с жалобой к государственному инспектору труда на бездействие работодателя. После подтверждения факта несчастного случая это лицо будет инициировать дополнительное расследование и составит собственное заключение. Вместе с тем, работодателю будет выдано предписание, которое обяжет его выдать вам надлежаще оформленный акт о несчастном случае на производстве. Далее, не забудьте к нему приложить сопутствующую документацию (результат СМЭ и т.д.) и обратиться в ФСС РФ.






Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы