Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Что делать, если травма получена на территории предприятия, а в больничном указывают код «02» (бытовая) Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, если травма получена на территории предприятия, а в больничном указывают код «02» (бытовая)

Вопрос юристу: На моем предприятии установлен часовой перерыв. В столовой я не обедаю, поскольку живут в трех минут от работы. Два дня назад, еще не покинув территорию моей организации, я споткнулся и серьезно повредил голеностоп. Сейчас ношу гипс и еще около месяца не планирую его снимать. В больнице мою травму квалифицировали как бытовую. Я слышал, что несчастный случай во время обеденного перерыва может быть оформлен как производственная травма. Подскажите, так ли это?

Ответ юриста:
В ст. 227 ТК РФ приведен перечень ситуаций, которые попадают под категорию несчастных случаев на производстве. Сюда же входит происшествие, когда работник пострадал во время перерыва. В вашем случае необходимо доказывать, что повреждение получено на территории организации, где вы трудитесь. Чтобы это сделать, обратитесь к работодателю с заявлением и попросите организовать расследование несчастного случая на производстве, ТК РФ закрепляет за вами такую возможность. Порядок дальнейших действий работодателя будет регулироваться статьями 228-232 ТК РФ. Даже если ваша травма не будет признана производственной, вы получите хороший шанс оформить пособие, выплачиваемое при временной нетрудоспособности работников (ст.183 ГК РФ). Главное не медлите, и предварительно проконсультируйтесь у юриста.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы