Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Что делать, когда работодатель не признает производственную травму, полученную в перерыве Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, когда работодатель не признает производственную травму, полученную в перерыве

Вопрос юристу: Я повредил ключицу во время перерыва. Сейчас прохожу реабилитационный курс, и смогу вернуться к работе не раньше, чем через месяц. В больничном листе у меня стоит отметка, что полученная травма является производственной. Мне позвонил работодатель и сообщил, что степени тяжести моих повреждений недостаточно, чтобы оформить производственную травму. Также он потребовал, чтобы при выходе на работу я принес больничный, в котором бы стоял код «02» (бытовая травма). Какой степени тяжести должна быть производственная травма во время обеденного перерыва и прав ли мой работодатель?

Ответ юриста:
Чтобы признать травму производственной, в законодательстве какая-либо конкретная степень тяжести не указывается. Для начисления компенсационных выплат достаточно того, что в больничном листе у вас есть код «04» (производственная травма). В этом случае ваш работодатель неправ, поскольку проигнорировал комплекс возложенных на него обязанностей (ст. 228 ТК РФ). Для защиты своих интересов вы можете обратиться в инспекцию труда, суд или правоохранительные органы. Чтобы не терять время, предварительно согласуйте свои действия с юристом.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы