Главная — Консультации юриста — Что нужно предпринять работодателю перед сокращением штата Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что нужно предпринять работодателю перед сокращением штата

Вопрос юристу: Хотим провести на предприятии увольнение по сокращению численности работников более чем в половину. Какие условия мы должны при этом соблюсти? Не хотелось бы потом столкнуться с проблемами, связанными с несоблюдением правил Трудового Законодательства.

Ответ юриста:
Вам необходимо будет обязательно под расписку предупредить всех сотрудников, которых решили сократить за два месяца. Но если уволить нужно раньше, можете пойти на переговоры и предложить сотрудникам компенсацию пропорционально тем дням, которые они недоработают из необходимых двух месяцев. Если у вас есть действующая профсоюзная компания, ее необходимо вовлечь в процесс. При возможности нужно подыскать увольняемым сотрудникам другую работу на вашем предприятии, и только когда вакансий нет, то увольнять. Не забудьте о выплате выходного пособия, в размере среднего месячного заработка. И еще вы будете обязаны два месяца выплачивать зарплату тем уволенным сотрудникам, которые не найдут сразу работу.




Комментариев нет.