Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Что понимать под прогулом Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что понимать под прогулом

Вопрос юристу: В Трудовом Законодательстве есть такое положение как увольнение сотрудника за прогулы. Меня интересует, а какие именно действия понимаются под прогулом?

Ответ юриста:

Как гласят зафиксированные в ст. 81 ТК РФ положения под прогулом понимается беспрерывное отсутствие работника, без каких либо причин уважительного характера на его трудовом месте более четырёх часов или же в течение всей рабочей смены. В постановлении Пленума ВС №2от 17.03.2004 г. разъясняется, что прогулом может в частности считаться:

  • невыход на работу (т.е. отсутствие весь день/смену);
  • не пребывание (без уважительного характера причин) на трудовом месте более четырёх часов подряд; 
  • самовольное отбытие в отгул или отпуск;
  • исчезновение работника после написания заявления об увольнении до окончания предупредительного срока;
  • а также ряд других обстоятельств.





Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы