Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Дополнительный отпуск Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Дополнительный отпуск

Вопрос юристу: У нас обычная организация без вредного производства и тяжелого труда, но достаточно часто мы работаем сверхурочно и лишние часы в рабочие дни и в выходные, в денежном выражении нам это не компенсируется, возможно ли получить хотя бы дополнительный отпуск и как этот вопрос можно решить?

Ответ юриста:
В соответствии со ст. 116 TК РФ за ненормированный труд положен дополнительный отпуск, но его продолжительность определяется руководителем организации в соответствии с финансовыми и производственными возможностями предприятия. Если Вы не можете получить компенсацию ни в денежном варианте не в виде дополнительного отпуска, обратитесь в комиссию по трудовым спорам.


22.11.2013 - Тамара

Здравствуйте! По приказу директора нашего образовательного учреждения мы дежурили в общежитии в вечернее время с 19-00 до 22-00, то есть в свои законные часы отдыха. Ранее нам за одно дежурство предоставляли 1 отгул (у нас рабочий день нормированный 6 часов), а сейчас директор отказывается подписывать отгулы и выпустил приказ, что за 4 часа дежурства предоставляется 4 часа отгула. Правомочны ли действия директора? С уважением жду ответа.

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы