Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Если работник прогулял, какое наказание его может ожидать Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Если работник прогулял, какое наказание его может ожидать

Вопрос юристу: Здравствуйте, я на прошлой неделе не смог выйти на работу. Для меня были уважительные причины отсутствия, но документально я их подтвердить не могу. Начальник должен вернуться с командировки через несколько дней, и я очень боюсь, что он меня уволит за прогулы. Скажите, пожалуйста, могут меня уволить?

Ответ юриста:
На специализированных интернет ресурсах находится пошаговая инструкция увольнения за прогул, изучив которую работник сможет определить, какие действия работодателя последуют после его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Ели вы не сможете документально подтвердить необходимость вашего присутствия в другом месте в рабочее время, то вам следует готовиться к увольнению и подыскивать другое место работы. При увольнении по такой статье в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись, которая в дальнейшем может значительно усложнить процесс вашего трудоустройства.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы