Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Испорченный отдых и потеря денег Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Испорченный отдых и потеря денег

Вопрос юристу: Руководитель моего отдела часто практикует отзыв сотрудников из отпуска. В этом году, не успели мы с мужем долететь до Антверпена, как раздался его звонок с требованием вернуться по производственной необходимости. Я сказала, что вернусь только через 10 дней, т.к. нахожусь заграницей. В итоге меня лишили премии за квартал. Имеет ли руководитель право так наказывать сотрудников и бесконечно дергать их при нахождении в отпуске?

Ответ юриста:
Ситуация разъяснена в ст.125 ТК РФ. Согласно ее положениям сотрудника можно отозвать из отпуска только после получения его непосредственного согласия. Фактически руководители очень часто пренебрегают данными требованиями трудового законодательства и «выдергивают» сотрудников для решения текущих вопросов. Негативным фактором здесь выступает оптимизация кадров и неправильная политика руководства. Что касается лишения премии за квартал, который вы отработали без замечаний, данный вопрос вы можете оспорить через судебный орган.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы