Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Испытательный срок существует для всех или есть исключения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Испытательный срок существует для всех или есть исключения

Вопрос юристу: Если работодателем введено правило принимать только тех сотрудников, которые смогли пройти испытательный срок, то, последний должен распространяться на всех или же возможны какие-либо исключения?

Ответ юриста:

В ст. 70 ТК РФ зафиксирован перечень субъектов, в отношении которых запрещается устанавливать испытательный срок. К этим субъектам в частности относятся:

  • беременные;
  • женщины, имеющие детей до полутора лет;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • сотрудники, принятые по переводу;
  • избранные на должность выборного характера;
  • работники по срочным (менее 2-х месяцев) договорам;
  • выпускники высших и средних учебных заведений, если они трудоустраиваются по профильному образованию в течение 1 года с момента получения последнего.
 

 






Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы