Главная — Консультации юриста — Изменение должности и снижение зарплаты Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Изменение должности и снижение зарплаты

Вопрос юристу: Я работаю в организации заместителем директора по административно-хозяйственной части. В связи с кризисом положение фирмы стало неустойчивым, и директор приступил к сокращению штата. Мою должность он хочет обозначить как «завхоз», оставив обязанности прежними. При этом предполагается снижение заработной платы. Имеет ли право руководитель фирмы поступить таким образом?

Ответ юриста:
Работодатель наделен правом варьировать условия труда: обязанности, зарплату и др., руководствуясь материальными и организационными причинами. Право работника – отказаться или согласиться с изменившимися условиями труда. Если новые условия работы вас не устраивают, вы можете отказаться от своих обязанностей. Тогда вас уволят согласно ст. 77 ТК РФ. В то же время закон не допускает одностороннее изменение пунктов трудового договора. Вам надо выяснить причины, по которым работодатель решил внести изменения в фонд оплаты труда. О грядущих изменениях вас должны были письменно уведомить за два месяца. Кроме того, работодатель должен предложить вам новую должность, если предстоит сокращение занимаемой вами должности.




Комментариев нет.