Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как избежать увольнения по инициативе работодателя Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как избежать увольнения по инициативе работодателя

Вопрос юристу: Несколько дней назад с руководством предприятия у меня возникла конфликтная ситуация, после которой меня обещают уволить за низкую квалификацию и предвзятое отношение к коллегам. Подскажите, достаточны ли эти основания для увольнения работника по инициативе работодателя, и как в данной ситуации отстоять свои интересы?

Ответ юриста:

Трудовое Законодательство закрепляет исчерпывающий перечень оснований, допускающий увольнение сотрудников по инициативе работодателя. За предвзятое отношение вам опасаться не стоит, поскольку подобное мнение субъективно и в рамках закона оно не отражено. Что касается низкой квалификации, то здесь работодатель должен выполнить комплекс обязательных действий, без которых его приказ об увольнении будет недействительным. К ним относятся: проведение аттестации с документальной фиксацией ее итогов; предложение о переводе на иную должность (и иные возможные варианты работы) и получение от сотрудника письменного отказа. Немаловажным обстоятельством остается тот факт, что предложение должно касаться той вакансии, которая подходит по текущему уровню квалификации работника. На практике реализовать все эти условия достаточно сложно, тем более, если ваши интересы будет защищать квалифицированный юрист.

 




28.02.2017 - Даша

Я получила аванс и могу ли я на писать заявление на увальнение

Ответ на вопрос дан по телефону.


Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы