Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как не продешевить на увольнении по сокращению Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как не продешевить на увольнении по сокращению

Вопрос юристу: Недавно в нашей организации издали приказ, в котором говорилось о будущей ликвидации и о том, что в связи с этим произойдёт увольнение по сокращению. Новость многих потрясла, конечно, но тут ничего не поделаешь. Знающие люди сказали, что всё в рамках закона, так что через два месяца нужно будет устраиваться на новую работу. Скажите, есть ли возможность получить за это какую-нибудь компенсацию?

Ответ юриста:
В случае если вы попали в ситуацию «увольнение по сокращению», и были об этом заранее уведомлены, то вам полагается ряд денежных выплат, которые работодатель обязан выплатить в полном размере. В первую очередь это заработная плата за те два месяца, что вы отработали между оповещением и увольнением. Во-вторых, это компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имелись. В дальнейшем работодатель будет обязан выплачивать вам среднемесячную зарплату на протяжении срока до шести месяцев, но эти моменты должны учитываться отдельно.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы