Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как не продешевить на увольнении по сокращению Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как не продешевить на увольнении по сокращению

Вопрос юристу: Недавно в нашей организации издали приказ, в котором говорилось о будущей ликвидации и о том, что в связи с этим произойдёт увольнение по сокращению. Новость многих потрясла, конечно, но тут ничего не поделаешь. Знающие люди сказали, что всё в рамках закона, так что через два месяца нужно будет устраиваться на новую работу. Скажите, есть ли возможность получить за это какую-нибудь компенсацию?

Ответ юриста:
В случае если вы попали в ситуацию «увольнение по сокращению», и были об этом заранее уведомлены, то вам полагается ряд денежных выплат, которые работодатель обязан выплатить в полном размере. В первую очередь это заработная плата за те два месяца, что вы отработали между оповещением и увольнением. Во-вторых, это компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имелись. В дальнейшем работодатель будет обязан выплачивать вам среднемесячную зарплату на протяжении срока до шести месяцев, но эти моменты должны учитываться отдельно.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы