Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как определить компенсацию за отпуск, если брал отгулы на 15 дней Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как определить компенсацию за отпуск, если брал отгулы на 15 дней

Вопрос юристу: Я проработал в компании около 7 ми лет, во время работы возникала необходимость уходить в отпуск за свой счет, причем приходилось брать отпуск несколько раз, и, теперь в сумме это составило 15 дней за весь период моей работы. Все бы ни чего, но теперь решил уволиться. Скажите, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если, по сути, каждый год несколько дней «вылетало»?

Ответ юриста:
Если обратиться к закону, то ваше отсутствие на работе превышает 14 дней, следовательно, один, пятнадцатый, день не будет учитываться при определении стажа, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с графиком отпусков. Если вы отработали в компании 11 месяцев и более, при вычете одного дня, компенсация выплачивается за полные 12 месяцев.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы