Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как получить компенсацию при сокращении Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как получить компенсацию при сокращении

Вопрос юристу: В компании, где я работаю, идет волна сокращений, мне предложили уволиться по собственному желанию, но заблаговременно никто не извещал о готовящемся сокращении, как положено в Трудовом Кодексе. Я трудоустроена официально по трудовому договору. Других вакансий работодатель не предлагал, просто хочет, чтобы я уволилась досрочно.

Ответ юриста:
Ни в коем случае ничего не подписывайте, тем более, если вас не уведомили заранее, что важно при соблюдении норм ТК, а это уже грубое нарушение со стороны работодателя. Увольнение с работы по сокращению предполагает определенную процедуру, и много положенных вам компенсаций. Работодатель ищет легкий путь, чтобы не выплачивать вам положенные деньги. Вам полагается компенсация при таком увольнении, но только если сократят именно вашу должность.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы