Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как получить компенсацию при сокращении Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как получить компенсацию при сокращении

Вопрос юристу: В компании, где я работаю, идет волна сокращений, мне предложили уволиться по собственному желанию, но заблаговременно никто не извещал о готовящемся сокращении, как положено в Трудовом Кодексе. Я трудоустроена официально по трудовому договору. Других вакансий работодатель не предлагал, просто хочет, чтобы я уволилась досрочно.

Ответ юриста:
Ни в коем случае ничего не подписывайте, тем более, если вас не уведомили заранее, что важно при соблюдении норм ТК, а это уже грубое нарушение со стороны работодателя. Увольнение с работы по сокращению предполагает определенную процедуру, и много положенных вам компенсаций. Работодатель ищет легкий путь, чтобы не выплачивать вам положенные деньги. Вам полагается компенсация при таком увольнении, но только если сократят именно вашу должность.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы