Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как правильно составить акт о несчастном случае на предприятии Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как правильно составить акт о несчастном случае на предприятии

Вопрос юристу: Оформление несчастного случая на производстве не обходится без составления специального акта. Недавно моего коллегу-работодателя за неполноту предоставленной информации хотели оштрафовать на крупную сумму. Подскажите, какие данные обязательно должны отражаться в подобном документе?

Ответ юриста:

Помимо стандартных реквизитов, прописанных в форме акта (Н-1 и Н-1ПС), работодатель должен своевременно зафиксировать следующую информацию:

  • подробные данные о причинах и обстоятельствах происшествия;
  • список лиц, причастных к нарушению правил безопасности;
  • факты, подтверждающие грубое нарушение пострадавшим установленных правил по охране труда и ставшие впоследствии причиной возникновения несчастного случая (естественно, если подобные имеются);
  • если происшествие случилось по вине работника, то в акте необходимо отразить процент его вины;
  • дать оценочный вывод событию: считать случившееся несчастным случаем на производстве или не связанный с таким.





Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы