Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как правильно уволить инвалида Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как правильно уволить инвалида

Вопрос юристу: Здравствуйте! Наш сотрудник получил инвалидность и полностью потерял трудоспособность вследствие ДТП. Как мне теперь его уволить, чтобы не нарушить действующее трудовое законодательство?

Ответ юриста:
Полная потеря трудоспособности является основанием для прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Об этом говорится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. К таким обстоятельствам относится и увольнение по нетрудоспособности. Работник должен представить вам все медицинские справки о своей болезни, и заключение медико-социальной экспертизы, на основании которой и было принято решение о полной потери трудоспособности. Должно быть указана именно полная потеря. Если экспертиза установит, что работник частично трудоспособен, то вы обязаны предложить ему работу, соответствующую его состоянию здоровья.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы