Главная — Консультации юриста — Как при увольнении установить компенсацию за неиспользованный отпуск Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как при увольнении установить компенсацию за неиспользованный отпуск

Вопрос юристу: У меня странная ситуация. Решил уволиться и столкнулся с тем, что два кадровика по-разному рассчитали дни за неиспользованный отпуск при оформлении увольнения. Подскажите все-таки, как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении? И кому из сотрудников отдела кадров верить?

Ответ юриста:
Если работник написал заявление по собственному желанию, то работодатель должен предпринять следующее: Если сотрудник не отработал весь год, то необходимо установить количество полных проработанных месяцев в нем. Если какой-то год отработан не полностью, должны определить количество полных рабочих месяцев в нем. Так выяснится, сколько дней «выпали» из этих месяцев, если таких дней больше 15, то месяц засчитывается полностью, если же меньше, то остаток пропадает.




Комментариев нет.