Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как при увольнении установить компенсацию за неиспользованный отпуск Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как при увольнении установить компенсацию за неиспользованный отпуск

Вопрос юристу: У меня странная ситуация. Решил уволиться и столкнулся с тем, что два кадровика по-разному рассчитали дни за неиспользованный отпуск при оформлении увольнения. Подскажите все-таки, как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении? И кому из сотрудников отдела кадров верить?

Ответ юриста:
Если работник написал заявление по собственному желанию, то работодатель должен предпринять следующее: Если сотрудник не отработал весь год, то необходимо установить количество полных проработанных месяцев в нем. Если какой-то год отработан не полностью, должны определить количество полных рабочих месяцев в нем. Так выяснится, сколько дней «выпали» из этих месяцев, если таких дней больше 15, то месяц засчитывается полностью, если же меньше, то остаток пропадает.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы