Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как при увольнении установить компенсацию за неиспользованный отпуск Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как при увольнении установить компенсацию за неиспользованный отпуск

Вопрос юристу: У меня странная ситуация. Решил уволиться и столкнулся с тем, что два кадровика по-разному рассчитали дни за неиспользованный отпуск при оформлении увольнения. Подскажите все-таки, как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении? И кому из сотрудников отдела кадров верить?

Ответ юриста:
Если работник написал заявление по собственному желанию, то работодатель должен предпринять следующее: Если сотрудник не отработал весь год, то необходимо установить количество полных проработанных месяцев в нем. Если какой-то год отработан не полностью, должны определить количество полных рабочих месяцев в нем. Так выяснится, сколько дней «выпали» из этих месяцев, если таких дней больше 15, то месяц засчитывается полностью, если же меньше, то остаток пропадает.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы