Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как привлечь работодателя к ответственности Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как привлечь работодателя к ответственности

Вопрос юристу: Моего коллегу неправомерно уволили за прогулы. Он обратился в суд, чтобы изменить запись в трудовой книжке. Суд принял сторону сотрудника (документы о прогулах были неверно оформлены и явно сфальсифицированы) Какова ответственность работодателя за незаконное увольнение? И может ли истец, обратиться с таким ходатайством напрямую в суд?

Ответ юриста:
Если вы хотите наказать работодателя именно за фальсификацию, то обратитесь к ст. 303 УК РФ, в этом случае ответственный получит наказание. Само заявление вам следует адресовать полиции, а не суду. Вам следует установить в гражданском суде этот факт. Вместе с этим, ваш начальник может понести ответственность за нарушение закона о труде. В суд такое заявление не подать. Для административного взыскания, можно обратиться в инспекцию по труду.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы