Главная — Консультации юриста — Как произвести компенсацию за отпуск
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Как гласят положения, зафиксированные в ст. 126 ТК РФ, та часть полагающегося работнику ежегодного отпуска, которая превышает стандартные двадцать восемь дней (календарных), по заявлению данного работника, может заменяться денежным возмещением. В случае суммирования отпусков или же переноса отпуска на будущий год денежным возмещением могут заменяться либо та часть каждого отпуска, которая превышает стандартные двадцать восемь дней, либо любое количество дней из данной части. Соответственно, если ваш сотрудник два года не брал отпуск, то компенсировать ему можно только ту из частей каждого отпуска, которая превышает двадцать восемь дней.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Как произвести компенсацию за отпуск
Вопрос юристу: Сотрудник на шей компании два года не брал отпуск. Сейчас он намеревается всё же пойти в законный отпуск, а за прошедшие просит начислить деньги. Подскажите, допустима ли в таком случае выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, и если да, то, как можно её произвести?Ответ юриста:
Как гласят положения, зафиксированные в ст. 126 ТК РФ, та часть полагающегося работнику ежегодного отпуска, которая превышает стандартные двадцать восемь дней (календарных), по заявлению данного работника, может заменяться денежным возмещением. В случае суммирования отпусков или же переноса отпуска на будущий год денежным возмещением могут заменяться либо та часть каждого отпуска, которая превышает стандартные двадцать восемь дней, либо любое количество дней из данной части. Соответственно, если ваш сотрудник два года не брал отпуск, то компенсировать ему можно только ту из частей каждого отпуска, которая превышает двадцать восемь дней.
Комментариев нет.
