Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как проводится процедура увольнения наёмного работника по сокращению штата Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как проводится процедура увольнения наёмного работника по сокращению штата

Вопрос юристу: Я являюсь руководителем частного предприятия. У нас сложилась сложная финансовая ситуация, из-за чего я вынужден сократить не только производство, но и штат сотрудников. Скажите, пожалуйста, как мне правильно провести процедуру увольнения?

Ответ юриста:

При увольнении наёмных работников по сокращению штата вы должны руководствоваться статьёй 81 Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации. Пошаговое увольнение по сокращению штата происходит следующим образом:

  1. Работник за 2 месяца в письменном виде уведомляется о сокращении.
  2. При наличии возможности, работник, попавший под сокращение, переводится на другую должность.
  3. Работодатель сообщает местной службе занятости о предстоящем сокращении штата.
  4. Руководитель обращается в профсоюз, для получения согласия на увольнение работника.
  5. С сокращенным сотрудником проводится полный финансовый расчёт.





Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы