Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как увольнять за прогул Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как увольнять за прогул

Вопрос юристу: Я руковожу некрупной фирмой и временно вынужден сам вести кадровую работу. Для меня представляет интерес следующее, какой последовательности действий необходимо придерживаться, в том случае если возникнет необходимость осуществить увольнение работника за допущенный им прогул?

Ответ юриста:

Законодательство относит увольнение за прогул к взысканиям дисциплинарного характера, порядок применения которых регулируется нормами, зафиксированными в ст. 193 ТК РФ. Непосредственная процедура увольнения за прогул предполагает следующие действия:

  • составление акта о прогуле с отметкой, о времени и дате отсутствия сотрудника на работе;
  • истребование с работника объяснения, которое должно быть дано последним в двухсуточный срок;
  • оформление акта об отказе от объяснения, если таковое не воспоследовало в упомянутый срок;
  • оформление докладной записки. Высшей администрации непосредственным руководством прогульщика;
  • издание соответствующего приказа об увольнении
  • внесение положенной записи в трудовую книжку
  • финальный расчёт с работником.





Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы