Главная — Консультации юриста — Какие причины могут стать основанием для увольнения сотрудника
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя по ТК РФ представляет собой процедуру, состоящую из нескольких этапов. В первую очередь вы должны определить причину проступка и документально её зафиксировать, после чего в письменном виде уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. После этого руководитель должен подписать приказ на увольнение, а вам нужно внести соответствующие отметки в личное дело работника. Важно помнить, что действующим на территории Российской Федерации законодательством установлен срок (6 месяцев с момента совершения проступка), в течение которого сотрудник может быть уволен по инициативе руководителя.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Какие причины могут стать основанием для увольнения сотрудника
Вопрос юристу: Здравствуйте, я работаю главным бухгалтером на производственном предприятии. У нас работает сотрудник, которого руководитель хочет давно уволить. Меня интересует процедура увольнения по инициативе работодателя, так как я занимаюсь ведением кадровой документации и буду оформлять данную процедуру.Ответ юриста:
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя по ТК РФ представляет собой процедуру, состоящую из нескольких этапов. В первую очередь вы должны определить причину проступка и документально её зафиксировать, после чего в письменном виде уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. После этого руководитель должен подписать приказ на увольнение, а вам нужно внести соответствующие отметки в личное дело работника. Важно помнить, что действующим на территории Российской Федерации законодательством установлен срок (6 месяцев с момента совершения проступка), в течение которого сотрудник может быть уволен по инициативе руководителя.
Комментариев нет.
