Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Какими способами может проводиться расследование несчастных случаев на производстве Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Какими способами может проводиться расследование несчастных случаев на производстве

Вопрос юристу: В нормах ТК РФ предусмотрено, что расследование и оформление несчастных случаев на производстве комиссия, созданная работодателем, должна осуществить в сроки, предусмотренные ст. 229.1 ТК РФ. Однако как эта процедура может проводиться, в законе четко не указано. Подскажите, какие методики существуют?

Ответ юриста:

Среди основных способов расследования несчастных случаев можно выделить:

  • письменный опрос других сотрудников предприятия и должностных лиц;
  • анализ схем, чертежей, составление технических расчетов;
  • проведение исследований и экспериментов:
  • использование услуг эксперта;
  • анализ и обработка фото/видео данных, образовавшихся после несчастного случая;
  • любые другие действия, выполнение которых поможет составить объективную картину случившегося события.





Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы