Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Категории сотрудников, которых нельзя уволить Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Категории сотрудников, которых нельзя уволить

Вопрос юристу: У нас планируется сокращение в компании. Мне интересно, существуют ли такие категории сотрудников, которых нельзя уволить согласно букве закона? Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Ответ юриста:

Действительно, Трудовое Законодательство РФ выделяет определенные категории сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. В данный список попадают следующие лица:

  1. беременные;
  2. отпускники;
  3. сотрудники на больничном листе;
  4. сотрудники с детьми до трех лет;
  5. матери одиночки, имеющие детей инвалидов в возрасте до 18 лет;
  6. лица, имеющие на воспитании детей, оставшихся без матери в возрасте до 14 лет;
  7. граждане, которые приравниваются к единственным кормильцам в  семье, которая имеет более трех малолетних детей.

Если в вашей компании есть обозначенные категории персонала, то руководство компании не сможет уволить их в силу норм Трудового Законодательства. Все остальные сотрудники законодательно установленных льгот при сокращении не имеют.






Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы