Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Кого можно уволить из-за прогулов Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Кого можно уволить из-за прогулов

Вопрос юристу: Добрый день! Один из сотрудников в моей компании постоянно опаздывает, причем, иногда даже не может предоставить в свое оправдание уважительную причину. Могу ли я уволить его за прогулы? Как лучше всего мне это сделать? Нет ли в процедуре увольнения за прогулы каких-то нюансов, в связи с которыми у меня могут возникнуть проблемы?

Ответ юриста:
Вы можете уволить за прогулы сотрудника в случае его систематических опозданий, в случае, если он отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд в начале рабочего дня, или, если он пропустил рабочий день полностью без предупреждения своего непосредственного руководителя. Для того чтобы не столкнуться с проблемами, вам необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, а после его появление потребовать написать объяснительную. Если причины его отсутствия покажется вам неубедительными, вы можете готовить приказ об увольнении. Чтобы впоследствии у вас не возникло проблем с законодательством, а ваша компания не столкнулась с необходимостью оправдываться в судебном органе, очень важно правильно документально оформить факт прогула. Факт прогула оформляется посредством написания акта отсутствия на рабочем месте. Хорошо, если у вас есть дополнительные доказательства прогула рабочего дня – например, запись камеры видеонаблюдения того дня, когда был зафиксирован прогул.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы