Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Кого первого увольняют при сокращении Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Кого первого увольняют при сокращении

Вопрос юристу: У нас в компании планируют провести сокращение. Должно быть уволено не менее 10 % сотрудников. По каким критериям определяют, кто подпадает под сокращение?

Ответ юриста:
Согласно ТК РФ увольнение по сокращению подпадает под увольнение по инициативе работодателя. В законе закреплен ряд работников, которые имеют защиту перед сокращением, например, беременные женщины. Этих людей увольнение не коснется. При выборе из двух кандидатов учитывают производительность труда и уровень квалификации. Ну, а если они одинаковы, тогда учитывается тот факт, на ком увольнение отразится хуже в материальном плане, а уже потом в ход идут личные предпочтения работодателя. Хотя на практике, финансовое состояние работника и его семьи может и приниматься во внимание, потому что потребует от кандидатов сбора множества справок.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы