Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Компенсации при ликвидации фирмы Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Компенсации при ликвидации фирмы

Вопрос юристу: Работаю в туристическом агентстве. Недавно нам было объявлено, что фирма закрывается, а значит, все сотрудники будут уволены. Скажите, должно ли руководством фирмы предоставляться сотрудникам какая-либо денежная компенсация при увольнении по инициативе работодателя? Просто мне известно только про выплату компенсации в том случае, если отпуск не был использован.

Ответ юриста:
При ликвидации предприятия, его руководство должно предоставить своим сотрудникам несколько типов компенсационных выплат. Прежде всего, вам должны заплатить за фактически отработанное время. Во-вторых, как вы правильно заметили, вам должны предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск. В-третьих, вам выплачивается выходное пособие, если вы относитесь к определенной категории работников. И, в-четвертых, вам предоставляется сумма среднемесячного заработка на период вашего дальнейшего трудоустройства. Смело заявляйте о своих требованиях – каждую из компенсаций работодатель обязан предоставить вам по закону. В случае, если работодатель закрывает глаза на свои обязанности, напишите заявление на его имя о требованиях денежных выплат, в противном случае, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию с заявлением о том, что организация нарушает ваши права.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы