Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Медицинские основания увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Медицинские основания увольнения

Вопрос юристу: Я руковожу небольшой фирмой. У меня имеется работник, который весьма часто болеет и не некачественно справляется в связи с этим со своей непосредственной работой. Меня интересует, могу ли я произвести его увольнение, отталкиваясь от медицинских показателей?

Ответ юриста:

Предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения по медицинским показаниям предусматривает осуществление последнего в следующих случаях:

  • как гласят нормы ч.3 ст.73 ТК РФ, если согласно медзаключению, сотруднику необходим носящий временный характер перевод на иную работу на срок, превышающий четыре месяца или же перевод, носящий постоянный характер, то в случае отказа от последнего или же при отсутствии необходимой сотруднику работы, контракт с ним прекращается;
  • как гласят нормы п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ, в качестве необходимого основания для прекращения трудового контракта может выступать признание медзаключением работника полностью нетрудоспособным. При этом, в справке, выписанной МСЭ должно быть зафиксировано: нетрудоспособен.





Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы