Главная — Консультации юриста — Медицинские основания увольнения
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Комментариев нет.
Консультация юриста: Медицинские основания увольнения
Вопрос юристу: Я руковожу небольшой фирмой. У меня имеется работник, который весьма часто болеет и не некачественно справляется в связи с этим со своей непосредственной работой. Меня интересует, могу ли я произвести его увольнение, отталкиваясь от медицинских показателей?Ответ юриста:
Предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения по медицинским показаниям предусматривает осуществление последнего в следующих случаях:
- как гласят нормы ч.3 ст.73 ТК РФ, если согласно медзаключению, сотруднику необходим носящий временный характер перевод на иную работу на срок, превышающий четыре месяца или же перевод, носящий постоянный характер, то в случае отказа от последнего или же при отсутствии необходимой сотруднику работы, контракт с ним прекращается;
- как гласят нормы п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ, в качестве необходимого основания для прекращения трудового контракта может выступать признание медзаключением работника полностью нетрудоспособным. При этом, в справке, выписанной МСЭ должно быть зафиксировано: нетрудоспособен.
Комментариев нет.
