Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Может ли работник в судебном порядке доказать, что прогул был вынужденным? Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Может ли работник в судебном порядке доказать, что прогул был вынужденным?

Вопрос юристу: Здравствуйте, меня в прошлом месяце уволили с работы за прогулы. Я пытался своему начальнику объяснить причину отсутствия, показывал справки, но он не пожелал меня выслушать. Я намерен подать исковое заявление в суд, чтобы мне изменили формулировку причины увольнения в трудовой, и если это возможно, восстановили в должности. Скажите, у меня есть шансы доказать свою правоту?

Ответ юриста:
Увольнение за прогул по ТК РФ предусматривает наличие веских оснований для такого шага со стороны работодателя и соблюдения всех формальностей. Если вы имеете документы, которые могут свидетельствовать о том, что вы отсутствовали на рабочем месте по уважительным причинам, то вам следует обратиться в суд. Представители Фемиды рассмотрят ваш вопрос, и если для этого будут основания, принудят руководителя выплатить вам материальную компенсацию и восстановить вас в должности.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы