Порекомендовать сайт
 

Дежурный юрист, звоните!

Москва и МО (499) 938-86-71

СПб и ЛО (812) 467-34-68

Все регионы 8 800 350-24-63

 
ГлавнаяКонсультации юриста — Можно ли не идти в отпуск, а получить компенсацию Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Можно ли не идти в отпуск, а получить компенсацию

Вопрос юристу: Подскажите, пожалуйста, хочу уволиться с работы, но у меня остался не использованным в этом году отпуск. Могу я не идти в отпуск до увольнения, а получить за него деньги, как за не отгулянные дни?

Ответ юриста:
Согласно трудовому законодательству работник может не идти в отпуск, а получить денежную компенсацию за положенные дни. Если вы увольняетесь посреди года, то в большинстве случаев, вам на момент увольнения положен не целый месяц отпуска, а определенное количество дней, пропорционально отработанным. Вам нужно специально написать заявление, что хотите получить компенсацию, иначе в бухгалтерии могут просто забыть об этом. И только когда есть письменное заявление, вам проведут расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении и выплатят компенсацию. Есть еще одно условие, увольнение не должно быть по причине виновных действий работника.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы