Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Можно ли сократить женщину, в момент отпуска по уходу за ребенком Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Можно ли сократить женщину, в момент отпуска по уходу за ребенком

Вопрос юристу: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и тут компания, где я работаю, объявила о сокращении моей должности в связи с фактической прекращением своей работы, но юридически они продолжат существовать. Указано ли такое незаконное увольнение в ТК РФ? Могу ли я что-то требовать от начальства?

Ответ юриста:
По Трудовому Кодексу не допускается увольнение женщины в вашем положении, т.е. официально прибывающей в отпуске по уходу за ребенком, на период отсутствия на рабочем месте за вами сохраняется прежняя должность. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами, только если предприятие полностью ликвидируется. Следовательно, ваше сокращение нельзя назвать законным в соответствии с ТК. Вам следует обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы