Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Можно ли уволить сотрудника из-за травмы спины Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Можно ли уволить сотрудника из-за травмы спины

Вопрос юристу: У нас на заводе работник травмировал себе спину в нерабочее время, а его должность требует выполнения тяжёлого физического труда, в том числе и подъём тяжестей. Врачи запретили ему выполнять подобные действия пожизненно, как нам расстаться с таким работником, чтобы соблюсти порядок увольнения по состоянию здоровья?

Ответ юриста:
Если комиссия признает работника негодным для выполнения деятельности связанной с его должностными обязанностями, то у него есть 4 месяца на восстановление здоровья. В случае если это не происходит, то работодатель вправе его уволить. Предварительно нужно предложить ему другие вакансии, а если он откажется или таковых нет у работодателя, то можно увольнять. В этом случае выплачивается компенсация в размере заработной платы работника за полмесяца. Если работник соглашается на должность, которая предполагает более низкую оплату труда, то в первый месяц его оклад должен соответствовать окладу, который он получал на прошлой должности.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы